Prví robotníci sa objavili za Stalina a slúžili ako akýsi garant zamestnávateľovi od bezohľadného robotníka. V pracovnoprávnych vzťahoch sa uchytili natoľko, že často začali zisťovať takmer odbornú spôsobilosť zamestnanca, čo spôsobilo značné množstvo sťažností.
Knižné otroctvo
Oficiálne je pracovná kniha hlavným dokumentom o pracovnej činnosti a pracovných skúsenostiach zamestnanca Ruskej federácie v súlade s článkom 66 Zákonníka práce Ruskej federácie. V modernom svete sa však rola pracovnej knihy mierne zmenila. Časť jej pôvodných funkcií prevzala pracovná zmluva a systém personálneho účtovníctva v Ruskom dôchodkovom fonde. Dôchodkový fond a fond sociálneho poistenia vedú záznamy o pracovných skúsenostiach Rusov už viac ako pätnásť rokov. Teraz je teda celkom možné dokonca formalizovať prípad dôchodku bez toho, aby ste sa uchýlili k tomuto zastaranému dokumentu.
Pokiaľ ide o známky priraďovania kvalifikačných kategórií, zamestnávateľ to teraz pozná nie z práce, ale zo životopisu zamestnanca. A od začiatku roku 2007, keď bol prijatý zákon o dočasnej pracovnej schopnosti, sa potreba kontroly kontinuity pracovných skúseností podľa pracovnej knihy úplne stratila. Na úrovni výplaty práceneschopnosti v súčasnosti nehrá kontinuita dĺžky služby zamestnanca žiadnu úlohu.
A najvzrušujúcejším aspektom je veľkosť dôchodku, ktorá teraz nemá nič spoločné so záznamami o zamestnaní. Ak skôr kontinuita pracovných skúseností a ich trvanie priamo ovplyvňovali výšku platieb, teraz, aby ste dosiahli slušný príjem v starobe, musíte pracovať, platiť slušné príspevky do dôchodkového fondu.
Zrušené alebo nie
Ruská vláda niekoľkokrát nastolila otázku zrušenia pracovných kníh, stále však zostáva nevyriešená. Podnetom na návrat k tejto téme bol návrh zákona Ministerstva hospodárskeho rozvoja Ruska, ktorý hovorí o zrušení plomb pre obchodné organizácie.
Ale proces riešenia otázky zrušenia pracovných kníh nie je otázkou jedného dňa, ba ani jedného roka. Pre bezproblémový prechod na kvalitatívne novú úroveň personálneho účtovníctva bude trvať najmenej desať rokov. Proces prechodu sprevádza jednak vznik technických problémov a ťažkostí, jednak prekonávanie psychologických bariér v mysliach ľudí zvyknutých na pracovné knihy.
V prechodnom období pracovné zošity získajú štatút nepovinných dokumentov a do konca obdobia prestanú úplne existovať. Všeobecne sa podľa vyhlásenia šéfa ruského ministerstva zdravotníctva Alexandra Safonova plánuje zrušiť pracovné knihy do roku 2025.
Problematika rušenia pracovných kníh je však významná a na jej riešenie je vyhradený veľa času.
