Ktokoľvek sa rád posúva vpred, najmä pokiaľ ide o posun v kariérnom rebríčku. Avšak, bohužiaľ, len málo z nich dosahuje úspech, ale nie každý chce čakať desaťročia, kým sa stane povýšením od svojho šéfa. Existuje však cesta von, musíte vziať iniciatívu do vlastných rúk a dať manažérovi povýšenie.
Požiadať o povýšenie u svojho manažéra nie je ľahké. Musíte však nabrať sily a urobiť všetko pre to, aby ste sa vyšplhali po kariérnom rebríčku o stupienok vyššie. Mali by ste sa na to psychicky pripraviť a zvoliť si vhodný okamih na rozhovor s vedením.
Príprava na rozhovor
Nemôžete ísť k svojmu šéfovi, buchnúť päsťou o stôl a požiadať o zvýšenie platu. Takáto filozofia nepovedie k vytúženému cieľu, naopak, je to priama cesta k vylúčeniu z firmy. Musíte odôvodniť svoju požiadavku na povýšenie, inak z toho nič nebude. Najprv by ste sa mali pripraviť na rozhovor so svojím šéfom. Prvým krokom je odpoveď na otázku: „Prečo by mal byť podriadený povýšený?“
Z tohto dôvodu je potrebné pripraviť zoznam vašich úspechov. Aby ste nevyzerali neopodstatnene, budete musieť doložiť svoje slová konkrétnymi číslami a dokumentmi potvrdzujúcimi úspech. Môžete si tiež všimnúť, čo všetko ste sa počas práce v tejto spoločnosti stihli naučiť, aké úlohy alebo činnosti boli zvládnuté, teda o koľko si zamestnanec rozšíril svoju funkčnosť ako špecialista. To všetko pomôže dosiahnuť postup na kariérnom rebríčku.
Výber správneho okamihu
Príprava na rozhovor sa neobmedzuje iba na systematizáciu vašich vedomostí, úspechov a argumentov v prospech propagácie. Úspech závisí aj od výberu správneho času a okamihu na konverzáciu. Nie je vhodné ráno potrápiť šéfa žiadosťou o zvýšenie platu, pretože má za ten čas veľa práce. Bolo by oveľa lepšie prísť sa s ním porozprávať po večeri.
Okrem toho by sa malo na situáciu pozerať zo širšej perspektívy. Takže keď sa spoločnosti nedarí, je pravdepodobné, že zamestnanec bude odmietnutý. Tiež by ste nemali otravovať šéfa rozhovorom o povýšení, keď nie je v poriadku. Takýto rozhovor spravidla neprinesie nič dobré a možno sa dokonca veľmi zhorší aj pracovný vzťah.
Typické chyby
Nie je neobvyklé, že zamestnanci požadujú povýšenie, robia chyby, ktoré im bránia v ceste za snami. Stojí za to o nich vedieť, aby ste ich neskôr nezaviazali. Niektorí zamestnanci napríklad žiadajú o zvýšenie ceny na firemných večierkoch. Samozrejme, šéf má dobrú náladu, ale vo väčšine prípadov je požiadavka ignorovaná. Stáva sa to kvôli tomu, že vedúci je v uvoľnenom stave a jednoducho v súčasnosti nechce myslieť na podnikanie. Odchodom by ste nemali vydierať svojho šéfa, pretože ho podľa článku môžu vyhodiť, čo bude vo vašom životopise obrovské miesto a nebudete musieť čakať na dobré odporúčania z miesta výkonu práce.
