Ak máte pocit, že ste zo svojej pozície už prerástli, ak si ľahko poradíte so všetkými svojimi povinnosťami, je na čase požiadať vedenie o zvýšenie platu. Vedenie sa však líši a povýšenie nie je vždy ľahké. Akým zamestnancom by ste sa mali usilovať, aby ste získali istotu povýšenia?
Inštrukcie
Krok 1
Ak sa človek na určitej pozícii vyrovná so svojimi povinnosťami, nemusí to vždy znamenať, že sa s nimi vyrovná aj na vyššej pozícii. Každý má určitú hranicu, ktorú je ťažké prekonať. Ak je vaše vedenie presvedčené, že vaším limitom je pozícia, ktorú momentálne obsadzujete, bude ťažké ich presvedčiť. V takom prípade je lepšie hľadať si nové zamestnanie. Náznakom toho, že vedenie je toho názoru, je situácia, v ktorej niekoľko rokov dostalo povýšenie takmer všetci zamestnanci vášho oddelenia, okrem vás, hoci ste pracovali na rovnakej úrovni.
Krok 2
Propagácia musí byť získaná. Preto je výhodnejšie požiadať o ňu po nedávno dokončenom úspešnom projekte, a nie „od nuly“. Ak dokážete kvalifikovane zdôvodniť svoju účasť na konkrétnom projekte, poukázať na dôležitosť svojej úlohy v ňom, dať jasne najavo, že také a ešte zložitejšie projekty už zvládate, potom môžete pre istotu získať propagáciu.
Krok 3
Pamätajte, že je ťažké získať povýšenie iba „tým, že pôjdete s prúdom“. Povýšenie zvyčajne dostávajú najaktívnejší a najaktívnejší pracovníci, často sú tieto vlastnosti ešte dôležitejšie ako vysoká kvalifikácia. Ukážte manažmentu, že nie ste iba výkonným umelcom, ale zamestnancom, ktorý vie riešiť problémy, navrhnite mimoriadne kroky. To sa dá preukázať aj na malých pozíciách. Iniciatíva a aktivita sa navyše budú považovať za lojalitu k spoločnosti, vôľu pracovať v nej a byť pre ňu prínosom, čo sa tiež uvádza.
Krok 4
Je potrebné kompetentne požiadať o zvýšenie platieb, vopred sa na to pripraviť. Ak máte obavy skôr, ako sa porozprávate s vedením, skúste napísať, čo hovoríte, prečítať si to, zamyslieť sa nad tým, ako by sa dala vnímať tá či oná fráza. Zostavte krátky prejav. O propagácii sa porozprávajte s vedením osobne, nie telefonicky. Ak budete mať negatívnu odpoveď alebo budete mať neurčité „premýšľanie“, nenechajte sa rozčúliť a ešte viac nesľubujte okamžité ukončenie: niekedy môže byť vedenie pripravené na takýto vývoj udalostí. Nič vám navyše nebráni v tom, aby ste konverzáciu po troch mesiacoch skúsili znova.
