Skupinové pohovory sú pri nábore zamestnancov úplne bežné. Počas nej sa okamžite ukáže, ktorý z kandidátov je aktívnejší a má záujem o prijatie do zamestnania.
Skupinový pohovor - ako sa na to pripraviť?
Na skupinový pohovor sa musíte pripraviť dôkladnejšie ako na individuálny. Aby ste ho úspešne absolvovali, budete musieť nielen kvalifikovane odpovedať na otázky zamestnávateľa, ale aj to robiť rýchlejšie ako ostatní uchádzači. To znamená, že na reflexiu nebude prakticky čas. Aby ste sa vyhli problémom, musíte si doma premyslieť odpovede na otázky, ktoré vám môžu byť položené vopred.
Najčastejšie sa pri skupinových pohovoroch týkajú výlučne profesionálnych aktivít. Na rozdiel od individuálnych stretnutí s HR manažérmi nekladú otázky o záľubách, vodičských preukazoch atď. Pohovory vedené s niekoľkými uchádzačmi stanovujú konkrétne úlohy, ktoré je potrebné dokončiť lepšie a rýchlejšie ako ostatní. Preto je nevyhnutné študovať profil spoločnosti a pripraviť sa na zložité problémy.
Nepríďte na pohovor neskoro, ale tiež sa neukážte oveľa skôr. Optimálny čas je tri až päť minút pred začiatkom. Týmto dá zamestnávateľom jasne najavo, že viete, ako si vážiť svoj a ich čas.
Nezabudnite na vzhľad, je to tiež veľmi dôležité. Medzi kandidátmi oblečenými v oblekoch bude vyzerať človek v bežnom oblečení nerentabilne. Zamestnávateľ si okamžite všimne, že ostatní k pohovoru pristupovali zodpovednejšie.
Ako sa správať pri skupinovom pohovore
Pri pohovoroch s inými kandidátmi musíte byť iniciatívni a sebavedomí. Zamestnávatelia si to určite všimnú. Pri nastavovaní problému môžete položiť objasňujúce otázky. To ukáže, že po prvé sa zaujímate o čo najlepší výkon a po druhé dokonale rozumiete tomu, o čo ide, a ktoré body môžu byť kontroverzné a vyžadovať viac konkrétnosti. Nebojte sa vyznieť neskúsene. Naopak, čím je zamestnanec profesionálnejší, tým presnejšie úlohy požaduje. Iba potom je možné urobiť presne to, čo vodca vyžaduje, a nenechať sa rozptyľovať riešením problémov tretích strán.
Pripravte si zošit alebo organizér a vezmite si ho na pohovor. Ak si zapíšete úlohy, ktoré kladú anketári, okamžite vám prirastie do očí.
Pri skupinovom pohovore musíte zamestnávateľom objasniť, že nie ste iba profesionál, ale viete, ako pracovať v tíme. Preto by ste sa nemali hádať s ostatnými kandidátmi. Ak s nimi nesúhlasíte, počúvajte ich a potom ponúknite svoje riešenie problému. A nechajte anketára, aby sa sám rozhodol, ktorý prístup je najpresnejší a najprofesionálnejší.
Buďte pokojní, nenechajte sa vyrušiť danou témou. Ak ste profesionál, nemusíte lichotiť zamestnávateľovi, všetky vaše vedomosti a zručnosti sa počas pohovoru dokonale prejavia.
