Vedeli ste, že takmer polovica spoločností kontroluje účty potenciálnych zamestnancov na sociálnych sieťach? Pre dobrý dojem stačí vziať do úvahy niekoľko bodov …
Ako môže správanie na sociálnych sieťach ovplyvniť vašu prácu
Prvým silným argumentom vo váš prospech bude účasť na diskusiách týkajúcich sa vašej profesionálnej činnosti. Nezabudnite, že komentáre musia byť správne a správne.
Niektoré činnosti (napríklad predaj alebo žurnalistika) si vyžadujú veľké množstvo kontaktov. Preto čím viac „pracovných priateľov“máte, tým vyššia je šanca na získanie dobrej pozície.
Pripojte sa k skupinám, ktoré zodpovedajú vašej práci. Takmer 70% Kadrovikov priznalo, že sa im takýto kandidát páči. Nezabudnite na preložky nových zaujímavých článkov a články v cudzom jazyku budú mať väčší efekt.
Nesťažujte sa na prácu. Pre 70% HR špecialistov ľudia, ktorí sa neustále sťažujú na svoju prácu a svojho šéfa, ich nenútia, aby ich chceli zavolať na pohovor. Ak sa uchádzate o vážnu pozíciu, vzdajte sa obscénnych výrazov v statusoch a snažte sa vyhnúť gramatickým chybám.
Filtrujte fotografie a videá. Ak si mladá sekretárka môže dovoliť roztomilé selfie, potom bude žena nad 35 rokov, uchádzať sa o vysoké miesto a našpúlenými perami „mašličkou“, vyzerať prinajmenšom čudne. Rovnako sa oplatí vzdať úprimných fotografií. Ako posledná možnosť obmedzte okruh ľudí, ktorí si ich môžu zobraziť.
V súčasnosti v Rusku neexistuje žiadny postup štátnej registrácie autorských práv na diela (s výnimkou práv na počítačové programy). Zároveň existuje objektívna potreba chrániť práva autorov hudobných diel pred nezákonným použitím produktu ich diel na komerčné účely
Sociálne siete sú skutočným živým organizmom, ktorý aktívne funguje na internete. S ich pomocou si ľudia vymieňajú obrázky, video súbory, rozprávajú sa atď. A tieto obrázky alebo videá ani zďaleka nie sú vždy vyrobené samostatne, hudba vybraná v zoznamoch skladieb bola zakúpená v špeciálnych obchodoch
Priatelia na sociálnych sieťach nie sú pre používateľa vždy skutočnými priateľmi, ale väčšina ľudí sa usiluje zachovať aspoň určitý osobný priestor aj vo virtuálnom svete. Či už sa oplatí spriateliť so šéfmi na sociálnej sieti, alebo nie, každý sa rozhodne sám, ale pred výberom je lepšie zvážiť výhody a nevýhody
Ak chcete opísať, čo konkrétne robíte v práci, nestačí povedať pár slov o oblasti činnosti a najnovších úspechoch. Je potrebné si ujasniť, aké sú vaše povinnosti a ako sú začlenené do celkového podnikania spoločnosti. Ako sa prezentujete v najpriaznivejšom svetle?
Hodnotenie personálneho výkonu slúži ako hlavný zdroj informácií o zamestnancoch pre vedenie spoločnosti. Sebahodnotenie má inú funkciu. Pomáha štruktúrovať prácu, určovať vašu profesionálnu úroveň a je základom pre ďalší rozvoj. Nevyhnutné - popis práce
