Ako Obmedziť Generálneho Riaditeľa

Obsah:

Ako Obmedziť Generálneho Riaditeľa
Ako Obmedziť Generálneho Riaditeľa

Video: Ako Obmedziť Generálneho Riaditeľa

Video: Ako Obmedziť Generálneho Riaditeľa
Video: UTAJENÝ ŠÉF - Do práce meškal hneď v prvý deň 2024, November
Anonim

Právnu úpravu činnosti generálneho riaditeľa vykonávajú občianske a pracovné právne predpisy. Ale tieto právne akty neobsahujú jednoznačnú definíciu postavenia vedúceho, ktorá vyvoláva vznik právnych konfliktov. Na obmedzenie výkonu právomocí generálneho riaditeľa je potrebné vypracovať jeden miestny normatívny akt upravujúci jeho činnosť, alebo to zohľadniť vo viacerých právnych aktoch spoločnosti. Vyskúšajte jednu z nasledujúcich metód.

Ako obmedziť generálneho riaditeľa
Ako obmedziť generálneho riaditeľa

Inštrukcie

Krok 1

Vytvorte kolegiálny výkonný orgán. V takom prípade utrpí efektívnosť rozhodovania a legislatíva neumožňuje použitie právomocí kolegiálneho riadiaceho orgánu výrazne obmedziť činnosť vedúceho. Správna rada nemá právo na kontrolu nad jediným výkonným orgánom. Riaditeľ, ktorý bude pôsobiť ako predseda predstavenstva, môže byť predmetom zneužívania.

Krok 2

Vypracovať nariadenie o generálnom riaditeľovi, pracovnú zmluvu, popis práce pre vedúceho. Definujte v týchto miestnych predpisoch, ako aj v stanovách svojej spoločnosti, oprávnenie generálneho riaditeľa. Môžu byť definované vo forme zákazu páchania určitých činov. V takom prípade bude účinnosť takéhoto opatrenia závisieť od úrovne kvalifikácie právnika, ktorý zostaví takýto zoznam obmedzení.

Krok 3

Do charty a pracovných povinností zreteľne zapíšte pokyny a ciele, ktorými by sa mal riadiť riaditeľ. Nepoužívajte vágne výrazy, ako napríklad „aktivity zamerané na zvýšenie alebo získanie zisku“. Táto formulácia rozväzuje ruky vodcovi a dáva mu príležitosť na rozsiahly výklad a zneužívanie. Výsledok jeho činnosti viazajte na vykonávanie konkrétnych obchodných akcií a získanie konkrétneho výsledku.

Krok 4

Právo obchodných spoločností obsahuje možnosti organizácie riadenia, ktoré možno použiť aj na obmedzenie právomocí vedúceho podniku. Prerozdeliť ich medzi niekoľko riadiacich orgánov a stanoviť limity na počet uzavretých transakcií. Vypracovať postup schvaľovania a schvaľovania významných transakcií, osobitný postup pre transakcie so spriaznenými osobami, zaviesť obmedzenia týkajúce sa predmetného zloženia a cieľov transakcie.

Odporúča: