Pri výbere uchádzača na obsadzované voľné miesto zamestnávatelia používajú rôzne metódy hodnotenia obchodných a osobných kvalít uchádzačov. Jedným zo spôsobov, ako získať potrebné informácie o uchádzačovi, je prieskum. Vyplnená prihláška je jedným z krokov k úspešnému uplatneniu.
Je to nevyhnutné
všeobecný občiansky pas; - medzinárodný pas; - vodičský preukaz; - vzdelávací dokument; - 3x4 fotografie
Inštrukcie
Krok 1
V praxi personálnych služieb sa často používajú dotazníky, ktoré obsahujú zoznam problémov, ktoré sú pre zamestnávateľa obzvlášť dôležité a ktoré sa v životopise nemusia prejaviť. Následne poskytnuté informácie slúžia ako podklad pre zostavenie osobného spisu zamestnanca organizácie. Jednotná forma dotazníka neexistuje, preto ho každá spoločnosť vypracúva podľa vlastného uváženia.
Krok 2
Po obdržaní dotazníka si najskôr prečítajte zoznam otázok a u personálneho referenta vyhľadajte nezrozumiteľné body. Neodmietajte vyplniť dotazník, aj keď úplne duplikuje váš životopis.
Krok 3
Píšte úhľadne a čitateľne, v prípade zlého rukopisu, paličkovým písmom, aby boli vaše odpovede jasné. Vyvarujte sa pravopisných chýb: Je veľmi pravdepodobné, že potenciálny zamestnávateľ nevíta negramotných zamestnancov.
Krok 4
Vyplňte všetky polia a stĺpce dotazníka. Neignorujte ani tie otázky, ktorých odpovede nemusia byť vo váš prospech. Píšte iba pravdivé a spoľahlivé informácie, pretože sa dajú overiť.
Krok 5
Venujte pozornosť prezentácii informácií o predchádzajúcich zamestnaniach: uveďte ich v chronológii, v akej ich zamestnávateľ vyžaduje, počnúc od posledného miesta alebo od prvého. Uveďte dátumy a názvy spoločností v súlade s údajmi v pracovnej knihe. Ak ste v minulosti pracovali pre spoločnosť, kde sa názov značky a názov právnickej osoby nezhodujú, skontrolujte to.
Krok 6
Dotazníky o zamestnaní spravidla obsahujú otázku o požadovanom plate. Ak chcete dať adekvátnu odpoveď a charakterizovať sa ako človek, ktorý pozná svoju vlastnú hodnotu, vopred si zistite približné rozpätie platov na podobných pozíciách v priemysle, do ktorého spoločnosť patrí, a pripočítajte si 10 - 15%.
Krok 7
Skúste stručne odpovedať na otázky v dotazníku, vyhýbajte sa zbytočným detailom, ale zároveň jasne a konkrétne. Buďte pozorní k bodom o osobných vlastnostiach, úspechoch, plánoch do budúcnosti, záľubách. Zamestnávateľovi sa musíte prezentovať ako všestranný človek.
Krok 8
Aby ste sa pri uvádzaní informácií o vzdelaní, pracovnej činnosti a písaní podrobností dokladov nemýlili, vezmite si so sebou všeobecný pas, medzinárodný pas, diplom, vodičský preukaz, pracovnú knihu. Zapíšte si adresy spoločností, v ktorých ste predtým pracovali, telefónne čísla a priezviská, mená a priezviská ľudí, ktorí vám môžu odporučiť. Je možné, že bude vyžadovaná fotografia, a preto vopred urobte štandardnú sadu snímok 3x4.
Krok 9
Správne vyplnený dotazník charakterizuje žiadateľa ako zodpovednú a disciplinovanú osobu. Zamestnávatelia tieto vlastnosti vysoko oceňujú a zvyšujú šance na zaujatie požadovaného miesta.
