Ak chcete požiadať o materskú dovolenku (tj. Tehotenstvo a pôrod), podajte žiadosť v mieste svojho hlavného zamestnania, ku ktorej priložíte záver liečebného ústavu (práceneschopnosť). Na základe týchto dokladov bude vystavená dovolenka a budú vám účtované zákonne stanovené platby.
Nevyhnutné
- - žiadosť o materskú dovolenku;
- - záver zdravotníckeho zariadenia (nemocnice).
Inštrukcie
Krok 1
Na získanie materskej dovolenky predložte na pracovisku stanovisko vydané lekárskym ústavom a spíšte žiadosť o materskú dovolenku (v prípade adopcie predložte rovnaké doklady).
Krok 2
Na základe predložených dokladov sa poskytuje materská dovolenka v celkovej dĺžke 140 kalendárnych dní (70 z nich sa počíta pred pravdepodobným dátumom pôrodu a 70 po ňom). V niektorých prípadoch sa veľkosť tejto dovolenky zvyšuje: ak sa ukázalo, že tehotenstvo je viacnásobné - 84, respektíve 110 dní, v prípade komplikovaného pôrodu - 86 dní po narodení, tehotenstvo u žien, ktoré boli vystavené žiareniu alebo žiť v rádioaktívne kontaminovaných oblastiach - prenatálna dovolenka - 90 dní.
Krok 3
Ak si prajete, podajte žiadosť o nástup na materskú dovolenku s riadnou platenou dovolenkou, táto žiadosť je vždy splnená (podľa zákona).
Krok 4
Na konci obdobia materskej dovolenky požiadajte vedúceho podniku o dovolenku na starostlivosť o novonarodené dieťa do veku 3 rokov, nezabudnite predložiť kópiu rodného listu dieťaťa.
Krok 5
Takéto voľno je možné vydať úplne alebo čiastočne, s výnimkou matky (na základe príslušnej žiadosti a potvrdenia o nevyčerpaní tohto druhu dovolenky matkou) otcovi dieťaťa, babke, dedkovi alebo opatrovníkom.
Krok 6
K podaniu žiadosti o starostlivosť o osvojené dieťa priložte aj rozhodnutie súdu, v ktorom je preukázaná skutočnosť osvojenia dieťaťa, ako aj potvrdenie od stáleho pracoviska druhého osvojiteľa (manžela), že nebol tento druh dovolenky udelený. Nepovinne požiadajte o prácu na čiastočný úväzok, aby ste si zachovali výplaty rodičovských dávok.
Krok 7
Manžel môže tiež podať žiadosť o riadnu dovolenku mimo objednávky (bez ohľadu na dĺžku jeho nepretržitej práce), ako dôvod uvedie iba prenatálnu a postnatálnu dovolenku manželky.
Krok 8
Dovolenka v súvislosti so starostlivosťou o dieťa do 1, 5 rokov, ako aj prenatálna a postnatálna dovolenka sú hradené štátom. Tieto platby sa vykonávajú z fondu sociálneho poistenia.
