Popis práce je nevyhnutnou súčasťou vysielania práce. Mala by potenciálnemu uchádzačovi o voľné miesto poskytnúť predstavu o tom, ako je pre neho táto práca vhodná a či má pre neho zmysel riadiť svoje krúpy. Podrobný popis práce na navrhovanej pozícii je pre vás spôsobom, ako odrezať niektorých zjavne nevhodných uchádzačov.
Nevyhnutné
- - počítač;
- - prístup na internet;
- - podniková dokumentácia.
Inštrukcie
Krok 1
Medzi prvými otázkami, ktoré sa naskytnú človeku, ktorý si hľadá prácu, je kto v skutočnosti je potenciálny zamestnávateľ? Takže by nebolo nadbytočné povedať aspoň pár slov o samotnej spoločnosti: či už je veľká alebo malá, ruská alebo s účasťou cudzincov, čo robí. Napríklad v prvých vetách môžete povedať, že „ veľký obchodný a výrobný holding “hľadá zamestnanca alebo, povedzme,„ známu medzinárodnú spoločnosť v oblasti IT “. No alebo „malý podnik“. Skúste v tomto krátkom úvode vyzdvihnúť svoje silné stránky. Ak je spoločnosť v niečom lídrom, túto skutočnosť určite označte.
Krok 2
Potom môžete prejsť na toho, kto je potrebný. Po formulácii v duchu „hľadám“, „pozývať do práce“, „vyžadovať“, „voľné pracovné miesto je otvorené“, alebo inak, presne formulovať názov pozície. Je žiaduce rovnakým spôsobom, aký bude zaznamenaný v pracovnej knihe a zmluve.
Krok 3
Teraz musíte prejsť k dešifrovaniu referenčného rámca. Ako podvádzací list poslúžia vzory pracovných zmlúv na voľné pracovné miesto (ak majú zodpovedajúcu časť), popisy pracovných pozícií a ďalšie firemné dokumenty, ktoré obsahujú potrebné informácie. Nezabudnite spomenúť ďalšie dôležité komponenty: v kancelárii alebo na diaľku na plný úväzok alebo na čiastočný úväzok, pracovné cesty a pod.
Krok 4
Potom môžete prejsť na to, čo by ste chceli, aby ste videli úspešného uchádzača: požiadavky na pracovné skúsenosti, vzdelanie, vedomosti, zručnosti a vedomosti, jazykové znalosti, mať vodičský preukaz, ak je to relevantné pre voľné pracovné miesto, profesionálne a osobné vlastnosti.
Krok 5
Potom je logické povedať kandidátovi, čo na to všetko bude mať. Všetko závisí od politiky spoločnosti. Mnohí sú ochotní diskutovať o budúcich príjmoch iba so známym úspešným kandidátom a skúsenosti ukazujú, že tento prístup znižuje záujem o voľné pracovné miesto a zvyšuje počet notoricky nevhodných životopisov. Môžete však naznačiť, že odmena je slušná. Napríklad naznačte, že podmienky nie sú horšie, a ak je to relevantné, dokonca lepšie ako priemer na trhu. Ak existuje solídny sociálny balík, nezabudnite to nahlásiť.
Krok 6
Vo výsledku teda máme kompletný popis navrhovanej práce. Odhaľuje všetky nuansy, ktoré sú pre kandidátov najzaujímavejšie. V ideálnom prípade by to malo odrezať tých z nich, pre ktorých navrhované voľné miesto zjavne nie je vhodné. Nezabudnite uviesť kontaktné údaje. Bez nich sa ukáže, že sa márne snažili.
