V súčasnosti si veľa tínedžerov chce nájsť prácu. Niekto urobí takéto rozhodnutie na žiadosť svojich rodičov, zatiaľ čo iní konajú z vlastnej iniciatívy. Niektorí tínedžeri a ich rodičia si však ani neuvedomujú, že neprimeraný výber miesta výkonu práce môže priniesť veľa problémov. Je potrebné hľadať si prácu pre tínedžera, ktorý sa riadi Zákonníkom práce Ruskej federácie.
V článku 63 Zákonníka práce sa uvádza, že pracovnú zmluvu je možné uzavrieť s občanmi, ktorí majú 16 rokov. Pracovnú zmluvu je možné uzavrieť aj s osobami, ktoré dosiahli 14 rokov, ale so súhlasom rodiča a vo svojom voľnom čase zo školy.
Práca pre týchto občanov by nemala byť tvrdá a nemala by zasahovať do ich štúdia, práca by nemala poškodzovať zdravie tínedžera. Ale ešte raz treba povedať, že pracovnú zmluvu s občanmi tejto vekovej kategórie je možné uzavrieť iba so súhlasom rodičov alebo zákonného zástupcu.
Pracovný týždeň by mal byť navyše maximálne 24 hodín. A článok 267 Zákonníka práce ustanovuje poskytnutie dovolenky maloletým osobám, ktorých trvanie je 1 mesiac, kedykoľvek sa rozhodnú.
Vo veku 14 rokov môžete zvážiť tieto voľné pracovné miesta:
- opatrovateľka;
- poslíček;
- umývačka riadu;
- čistič;
- asistent na čerpacej stanici.
Od 16 rokov je hľadanie práce oveľa jednoduchšie. Dĺžka pracovného dňa bude teda 7 hodín (počas prázdnin) alebo 4 hodiny (počas školenia).
Súhlas rodiča už nie je potrebný. Na túto vekovú kategóriu sa vzťahuje aj § 267 Zákonníka práce (obsah je uvedený vyššie).
Okrem vyššie uvedených voľných pracovných miest sa pridávajú tieto:
- čašník;
- obchodník.
Ak ste sa teda rozhodli pre pracovisko, vy
- cestovný pas;
- dokument od vzdelávacej inštitúcie;
- lekársky certifikát;
- povolenie rodiča alebo zákonného zástupcu (14-16 rokov);
- SNILS;
- pracovná kniha (ak ste už predtým pracovali).
Ak zhrnieme, čo bolo povedané, je potrebné poznamenať, že výber zamestnania je veľmi vážnou a dôležitou etapou v živote človeka, vstupom do dospelosti, ktorá musí byť považovaná za osobitnú zodpovednosť.
