Práca môže, ale nemusí byť milovaná. A práve vzťah s vodcom vás často vedie k tomu, že sa nakláňate jedným alebo druhým smerom. Schopnosť rokovať so svojimi nadriadenými je dôležitým bodom, ktorý vám môže pomôcť dosiahnuť vždy niektoré z vašich cieľov a navyše nájsť na pracovisku pokoj a stabilitu.
Inštrukcie
Krok 1
Vopred si premyslite, čo chcete dosiahnuť. Formulujte frázy, v prípade potreby si ich zapíšte. Ak vyjadríte svoje myšlienky nejasne a nepresne, je nepravdepodobné, že dosiahnete výsledok. Vyrovnanosť, sebadôvera, rozhodnosť, pokoj sú vlastnosti, ktoré je potrebné v sebe prebudiť, aby ste mohli uskutočniť plán. Takýto postup a silné argumenty pomôžu presvedčiť manažéra o krajnej nevyhnutnosti toho, čo požadujete (ak má návrh pre zamestnávateľa aspoň najmenší prínos, stane sa významným plusom). Nezabudnite tiež, že aj ten najobávanejší šéf je obyčajný človek. Má to svoje opodstatnenie aj nedostatky. Je teda celkom možné s ním súhlasiť. A nebuďte príliš plachí. Nie je potrebné preukazovať pravdu a aroganciu.
Krok 2
Neponáhľajte svoju žiadosť so šéfom bez prípravy. Najlepšie je začať konverzáciu po oznámení dobrých správ. Príjemná správa nastaví kapitolu pozitívne. A takáto nálada vám bude „hrať do karát“. Ak nie je na sklade „prekvapenie“, stačí začať konverzáciu zďaleka (označte dobré počasie, opýtajte sa na zdravie šéfa alebo na jeho rodinu, záľuby, pochváľte ho). Ústup by sa však nemal zmeniť na prázdne nezmyselné klábosenie. Pokúste sa pritom zvoliť okamih, kedy je odvolanie najvhodnejšie. Napríklad po obedňajšej prestávke alebo na konci pracovného dňa (ľudia sú väčšinou láskaví v predvečer odpočinku alebo po ňom).
Krok 3
Neustupujte. Stanovte si cieľ: určite dostanete to, čo chcete. Vráťte sa k téme, ktorú chcete, znova a znova. Aj keď si získate reputáciu veľmi vytrvalého (a možno vytrvalého) človeka, nejde o nič veľké. Ak máte skúsenosti v tejto organizácii, úctu k tímu, je ťažké spochybniť vaše prednosti, je veľká pravdepodobnosť, že sa úspech podarí dosiahnuť. Zároveň je potrebné poznamenať: spočiatku dobre formované vzťahy s vedením vždy pomôžu v mnohých otázkach. Ale konflikt s vašimi nadriadenými je unáhlený čin, ktorý vám skôr či neskôr môže ublížiť a prípadne vás prinútiť zmeniť prácu.
