Každá práca, ktorú vykonávajú zamestnanci organizácie, patrí do určitej tarifnej kategórie. Jednotná tarifná a kvalifikačná príručka pracovných miest a povolaní pracovníkov obsahuje kompletný zoznam pracovných pozícií. Niekedy v priebehu hospodárskej činnosti organizácie zvyšujú manažéri rady svojich zamestnancov. Aký je postup pri zaradení tarifnej kategórie?
Inštrukcie
Krok 1
Podľa Zákonníka práce má zamestnanec právo požiadať o zvýšenie kategórie po úspešnom vykonaní príkazov zodpovedajúcich vyššej kvalifikácii, a to do troch mesiacov v rámci jedného kalendárneho roka.
Krok 2
Najskôr musíte dostať žiadosť o pridelenie kategórie od samotného zamestnanca. V prípade, že absolvoval akékoľvek odborné školenie v požadovanej kategórii, musí k žiadosti priložiť kópie osvedčení, osvedčení a ďalších podporných dokladov. Potom by mal jeho prácu charakterizovať vedúci oddelenia, v ktorom pracuje.
Krok 3
Potom vydať príkaz na vymenovanie tarifnej a kvalifikačnej komisie, ktorá by mala hodnotiť prácu tohto zamestnanca. Môže to zahŕňať majstrov, manažérov, personálnych špecialistov, majstrov a ďalšie osoby. Nezabudnite vymenovať predsedu komisie, musí to byť zamestnanec, ktorý má vysokoškolské vzdelanie v odbore, v ktorom chce pracovník zvýšiť hodnosť.
Krok 4
Najskôr si preverte vedomosti zamestnanca, to znamená, posúďte úroveň vedomostí z teoretickej časti práce, napríklad ak chce stolár zvýšiť známku, potom musí najskôr povedať teóriu drevárskej výroby. Potom prejdite na hodnotenie praktickej časti. Pracovník musí za týmto účelom splniť minimálne tri úlohy, pričom kvalita produktu musí zodpovedať najvyššiemu štandardu.
Krok 5
Potom kvalifikačná komisia rozhodne o otázke zväčšenia kategórie, ktorej výsledok sa spracuje formou protokolu. Ak sa kategória zväčší, zapíšte ju do pracovnej knihy zamestnanca v príslušnej časti. Nezabudnite tiež vydať príkaz na zvýšenie tarifnej kategórie a zmeny v osobnom preukaze zamestnanca (formulár č. T-2). Ak je to potrebné, vykonajte zmeny v tabuľke zamestnancov vydaním objednávky.
