Bez ohľadu na to, akému druhu činnosti sa konkrétna spoločnosť venuje, jej vedenie vždy stojí pred výberom: koho si najme. Podnikatelia niekedy uprednostňujú zahraničných pracovníkov a má to niekoľko dôvodov. Po prvé, cudzinci majú v niektorých prípadoch vyššiu odbornú prípravu. Po druhé, často sú to len lacná pracovná sila, ktorá nemôže prilákať zamestnávateľa. V každom prípade, ak sa rozhodnete prijať cudzinca, potrebujete kvótu na prijímanie zahraničných pracovníkov.
Inštrukcie
Krok 1
V každom prípade, ak sa rozhodnete prijať cudzinca, potrebujete kvótu na prijímanie zahraničných pracovníkov.
Takže v súlade s ustanovením 4 a 13 zákona Ruskej federácie „O právnom postavení zahraničných občanov“, aby ste prilákali zahraničného zamestnanca, musíte získať špeciálne povolenie. Pamätajte, že jedinou výnimkou z tohto pravidla sú tí pracovníci, ktorí môžu byť v Ruskej federácii bez víz. Ak zamestnanec, ktorého prijmete, nepatrí do tejto kategórie, potom pred získaním povolenia nezabudnite získať kvótu pre zahraničného zamestnanca.
Krok 2
Ak chcete požiadať o kvótu pre zahraničných pracovníkov, napíšte žiadosť na jeden z výkonných orgánov vo vašom regióne. V žiadosti uveďte, ako potrebujete ako zamestnávateľ prilákať do svojej organizácie cudzinca. Pokiaľ ide o právomoci zverené tomuto orgánu, pozri výnos Ruskej federácie č. 783 z 22. 12. 2010. Rovnaký orgán vám bude musieť povedať veľkosť kvóty.
Krok 3
Ak chcete vopred vedieť, koľko zahraničných zamestnancov budete môcť prilákať, prečítajte si nariadenie vlády Ruskej federácie, ktoré stanovuje celkový počet kvót na vydanie povolenia na prijatie zahraničného zamestnanca.
Krok 4
Okrem toho v poradí Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie skontrolujte, koľko kvót zodpovedá profesii, špecializácii alebo kvalifikácii potenciálneho zamestnanca. Vyberte odsek tohto dokumentu, ktorý vám vyhovuje, a zistite, aký maximálny počet zahraničných občanov môže pracovať vo vašej organizácii na určitej pozícii.
Krok 5
Pamätajte, že každý zamestnávateľ má právo zamestnať neobmedzený počet pracovníkov v rámci vopred stanovenej kvóty. Ak zamestnanec pricestoval z inej krajiny do Ruskej federácie bez víz, nemusíte o túto kvótu žiadať.
