Bez ohľadu na typ činnosti, ktorej sa konkrétna spoločnosť venuje, jej vedenie stojí pred voľbou: koho si najme. Podnikatelia často zamestnávajú zahraničných pracovníkov, za čo môže niekoľko faktorov. Po prvé, zahraničný zamestnanec môže mať oveľa lepšiu úroveň školenia. Po druhé, veľa cudzincov je len lacná pracovná sila.
Inštrukcie
Krok 1
Aby ste prilákali zahraničných pracovníkov, získajte príslušné povolenie. To je stanovené v článku 13 ods. 4 federálneho zákona z 25. júla 2002 č. 115-FZ „O právnom postavení cudzincov v Ruskej federácii“.
Krok 2
Výnimkou sú iba pracovníci, pre ktorých príchod na územie Ruska sa vízum nevyžaduje.
Pred získaním povolenia na zamestnanie zahraničnými osobami musíte získať kvótu, ak ju vláda Ruskej federácie ustanovuje v ustanovení 6 článku 13.1 vyššie uvedeného zákona.
Krok 3
Ak chcete získať kvótu a určiť jej veľkosť, napíšte žiadosť, v ktorej popíšete svoju potrebu zamestnávateľa prilákať zahraničnú pracovnú silu. Predložiť tento dokument výkonným orgánom štátnej moci. Všetky právomoci pridelené tomuto orgánu sú uvedené vo vyhláške vlády Ruskej federácie z 22. decembra č. 783.
Krok 4
Ak chcete vopred vedieť, koľko zahraničných pracovníkov môžete prilákať, pozrite si príslušné nariadenie vlády Ruskej federácie, ktoré stanovuje celkový počet kvót na vydávanie povolení zahraničným občanom.
Krok 5
Pozri tiež vyhlášku Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska, v ktorej je celkový počet kvót rozdelený podľa kategórie, profesie, kvalifikácie a špecializácií. Vyberte teda požadovanú položku a budete môcť zistiť maximálny možný počet zahraničných občanov na tejto pozícii. Pamätajte, že jeden zamestnávateľ môže zamestnať neobmedzený počet ľudí v rámci vopred stanovenej kvóty.
Krok 6
V prípade, že zahraničný pracovník pricestoval do Ruska v bezvízovom režime, nemusíte žiadať o kvótu. Predložte orgánu FMSRF a orgánu práce oznámenie o uzavretí pracovnej zmluvy s cudzincom, ktorý má príslušné povolenie, a pokračujte vo svojej činnosti.
