Každý zamestnanec sa môže stretnúť s potrebou chrániť svoje pracovné práva, takže potrebujete vedieť, ako postupovať v konfliktnej situácii so zamestnávateľom. Je potrebné poznamenať, že každý zamestnanec má právo na ochranu svojich záujmov, čo je jasne uvedené v článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie.
Inštrukcie
Krok 1
Takže v súlade s článkom 352 môže zamestnanec využiť vlastnú ochranu svojich práv, brániť ich pomocou odborových organizácií alebo sa obrátiť na špeciálne služby štátneho dozoru a kontroly.
Krok 2
Čo je sebaobrana? Legislatíva ustanovuje možnosť zamestnanca odmietnuť výkon tých pracovných funkcií, ktoré nie sú ustanovené v obsahu pracovnej zmluvy. Môže sa to urobiť aj vtedy, ak práca ohrozuje zdravie zamestnanca.
Krok 3
Je dôležité, aby zamestnanec mohol podať žiadosť súčasne vo viacerých inštanciách: odborový zväz, štátny inšpektorát práce a prokuratúra. Je dôležité mať na pamäti, že nejde o ohrozenie zamestnávateľa, ale o vaše zákonné právo.
Krok 4
Aký je správny spôsob kontaktovania štátneho inšpektorátu práce? Najprv musíte správne vypracovať sťažnosť, v ktorej musíte jasne formulovať svoje nároky voči zamestnávateľovi. Ak existujú dôkazy o porušení vašich práv, priložte tieto dokumenty (pracovná zmluva, kópia knihy zamestnaní atď.).
Krok 5
Existujú dva spôsoby, ako poslať sťažnosť inšpekcii. Prvá je poštou, doporučenou poštou s oznámením. Druhým je odovzdať ho osobne inšpektorovi, ktorý je povinný zaznamenať skutočnosť, že mu boli dokumenty odovzdané, vložením podpisu a čísla do druhého výtlačku.
Krok 6
Oficiálna lehota na posúdenie takýchto sťažností je jeden mesiac.
Po preverení skutočnosti, že došlo k porušeniu pracovnoprávnych vzťahov zamestnancov, u zamestnávateľa vypracuje inšpektor akt, ktorým sa označia všetky existujúce porušenia, a vydá vedúcemu spoločnosti príkaz na ich odstránenie.
