Nájsť personál v akejkoľvek veľkej spoločnosti je neustály problém, aj keď sú jej zamestnanci so všetkým spokojní a s odchodom sa neponáhľajú. Časť práce sa však uvoľní, pretože niekto odchádza do dôchodku alebo sa môže presťahovať do iného mesta. Existuje niekoľko spôsobov, ako vybrať tých správnych špecialistov, ktorých personalisti používajú, v závislosti od povahy voľného miesta.
Inštrukcie
Krok 1
Pri hľadaní servisného personálu je potrebné zabezpečiť veľký tok uchádzačov, čo sa dá dosiahnuť kontaktovaním médií. Táto metóda personálneho vyhľadávania je rýchla a nevyžaduje veľké výdavky. Cieľové publikum je navyše zvyčajne dostatočne veľké na to, aby poskytlo dobrý výber. Ak chcete zabrániť tomu, aby vaša reklama „rozmazávala“oči, zverejňujte ju každých pár týždňov.
Krok 2
Pozícia vrcholového manažéra by sa mala uzatvárať iba s pomocou personálnych agentúr. Majú rozsiahlu základňu špecialistov podobnej úrovne a kvalifikácie. Pracovníci personálnej agentúry budú vykonávať celú škálu HR aktivít: nájdu kvalifikovaného zamestnanca, motivujú ho a pošlú zamestnávateľovi. Táto metóda je najdrahšia, ale stojí za to.
Krok 3
Ak je vaša spoločnosť na trhu práce veľmi uznávaná, potom má zmysel využívať interné a externé rezervy. Voľné pracovné miesta na kľúčových pozíciách v spoločnosti je možné uzavrieť propagáciou zamestnancov a ich posunutím do ďalšieho kroku v kariérnom rebríčku. Niektoré voľné pracovné miesta je možné uzavrieť prijatím bývalých kolegov vašich zamestnancov. Takýto systém „na základe odporúčania“nie je drahý a plne sa ospravedlňuje.
Krok 4
Ak vedenie spoločnosti nie je zastrašené nedostatkom pracovných skúseností uchádzača, potom ich možno hľadať na veľtrhoch práce. Nízkorozpočtový, aj keď dlhodobý, je aj spôsob vyhľadávania, odbornej prípravy a vzdelávania svojich špecialistov na univerzite. Veľtrh práce je miesto, kde má HR manažér veľkú šancu nájsť jedinečného zamestnanca, z ktorého za krátku dobu vyrastie špecialista, ktorý ideálne zodpovedá potrebám spoločnosti.
Krok 5
Dobrý „úlovok“môže poskytnúť vyhľadávanie na známych náborových internetových portáloch. Tu môžete zabiť dve muchy jednou ranou: zverejnite oznámenie o voľnom pracovnom mieste a prezrite si životopisy predložené uchádzačmi. Pri umiestňovaní inzerátu zostavte jeho text tak, aby bol čo najinformatívnejší, označte približnú výšku platu a podľa funkčnosti upravte požiadavky na uchádzača. Zvýšite tak šancu, že vaša reklama upúta pozornosť práve toho kandidáta, ktorého hľadáte.
