Nájsť tú pravú osobu na voľné miesto nie je také ľahké, ako sa v skutočnosti zdá. Je to ešte ťažšie, ak nemáte predchádzajúce skúsenosti s náborom.
Pri hľadaní správneho zamestnanca je potrebné myslieť na tri veci:
Ako budeme hľadať? Vyhľadávanie môže byť aktívne a pasívne. Pasívne vyhľadávanie zahŕňa vykonávanie práce iba na základe prichádzajúcich informácií, to znamená prezeranie inzerátov uchádzačov o zamestnanie na špecializovaných stránkach, výveskách, pokračovaní v práci na internetových stránkach. Aktívne vyhľadávanie je založené na predbežnej príprave a šírení informácií prostredníctvom všetkých dostupných informačných kanálov. Jedná sa predovšetkým o oznámenia o voľných pracovných miestach v novinách, televízii a na internetových stránkach. Týmto spôsobom aktivujete proces hľadania kandidátov a povzbudíte ich v komunikácii s potenciálnym zamestnávateľom. Pasívne vyhľadávanie je prioritou plánovaného personálneho zabezpečenia. A ak urgentne voláte voľné miesto alebo hľadáte špeciálneho zamestnanca, mali by ste sa obrátiť na aktívne vyhľadávanie.
Kam sa ideme pozriet? Existujú tri hlavné informačné kanály: všeobecný, osobný a podnikový.
Hlavným kanálom sú tlačené a elektronické médiá. Je najotvorenejší a najrozšírenejší.
Medzi osobné kanály patria rodina, priatelia, kolegovia, obchodní partneri podniku, úradníci a skupina talentov.
Podnikovým kanálom sú v prvom rade personálne agentúry a služby zamestnanosti a zamestnanosti. Tento kanál zahŕňa aj vzdelávacie inštitúcie, veľtrhy práce, obchodné semináre a školenia.
Aký kanál použiť - výber personálneho úradníka. Ale v závislosti od situácie je lepšie použiť rôzne informačné kanály.
Čo musíme hľadať? Pred hľadaním uchádzača by ste si mali preštudovať informácie o personálnych potrebách podniku, podmienkach prijatia do zamestnania, kvalifikačných požiadavkách na uchádzačov a kritériách predbežného posúdenia uchádzača z hľadiska dodržiavania formálnych požiadaviek uchádzača. podnik. Musíte presne vedieť, aké vedomosti, zručnosti a schopnosti by uchádzač mal mať.
