Činnosť akejkoľvek organizácie umožňuje uzatváranie pracovných zmlúv so zamestnancami, ktoré striktne upravujú práva a povinnosti oboch strán v súlade s článkom 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. Za účelom vybudovania prehľadného účtovného a kontrolného systému zamestnanci organizácií vyvíjajú, implementujú a uplatňujú metódu číslovania pracovných zmlúv, ktorú následne schválilo ich vedenie, čo prispieva k rýchlemu hľadaniu a prijímaniu potrebných informácií v čo najkratšej možnej dobe čas.
Nevyhnutné
- - článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie;
- - pracovné zmluvy;
- - guľôčkové pero.
Inštrukcie
Krok 1
Začnite dôkladnou štúdiou článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie s odkazom na referenčný a právny systém „ConsultantPlus“. Obsahuje podrobné informácie o tom, čo predstavuje pracovnú zmluvu ako celok, ako aj o tom, ktoré časti a doložky by mala obsahovať.
Krok 2
V článku zákona nie je žiadny priamy odkaz ani odkaz na pravidlá vedenia evidencie a číslovania pracovných zmlúv. Na prvý pohľad sa problém riešenia tohto problému môže javiť ako komplikovaný. Prax naznačuje opak.
Krok 3
Podľa listu Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť z 09.08.2007, č. 3045-6-0, musia všetky organizácie viesť záznamy o číslovaní pracovných zmlúv. Z listu vyplýva, že na základe praxe vedenia evidencie dokumentov drvivá väčšina organizácií počíta pracovné zmluvy, pričom najskôr uvádza poradové číslo dokumentu a potom čísla mesiaca alebo roku zodpovedajúce dátumu jeho vyhotovenia. záver, kde rok môže pozostávať buď zo štyroch, alebo z posledných dvoch hodnôt. Čísla môžu byť oddelené bodkou, lomkou alebo spojovníkom, čo v takom prípade nebude mať zásadný význam.
Krok 4
Po preskúmaní informácií získaných z legálnych zdrojov pripravte návrh a písomné odôvodnenie hospodárenia organizácie, v ktorom uvediete jasný plán, podľa ktorého sa zachová číslovanie a evidencia pracovných zmlúv.
Krok 5
Odvolajte sa na vedenie organizácie s pripraveným písomným návrhom a vytlačenou kópiou listu Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť z 9. 8. 2007 č. 3045-6-0. Ak vedúci organizácie schváli navrhovanú schému číslovania zmlúv, pokračujte v praktickej práci.
Krok 6
Vezmite všetky pracovné zmluvy dostupné v organizácii, ktoré je potrebné očíslovať. Usporiadajte ich podľa dátumu uväznenia tak, aby najskorší bol na vrchole. Majte na pamäti, že každý rok sa číslovanie zmlúv vynuluje, t.j. začína prvým poradovým číslom. Ručne očíslovajte všetky pracovné zmluvy guľôčkovým perom podľa schémy vypracovanej a schválenej manažérom. Všetky významy musia byť čitateľné a neopravené.
