Účtovník je spolu s vedúcim spoločnosti veľmi dôležitým zamestnancom. Nájsť skutočného odborníka vo svojom odbore je niekedy veľmi ťažké, najmä ak hľadáte zamestnanie externého účtovníka.
Inštrukcie
Krok 1
Na začiatku výberu uchádzača o miesto účtovníka vo vašej firme venujte osobitnú pozornosť profesionálnemu vzdelaniu uchádzača. Prirodzene, osoba s rozsiahlymi skúsenosťami v tejto konkrétnej pozícii je výhodnejšia ako pozícia účtovníka. No, ak už mal skúsenosti s účtovníctvom pre firmu totožnú s vašou, potom určite zvážte jeho kandidatúru.
Krok 2
Skúste od žiadateľa zistiť, aké má skúsenosti s daňovým úradom. Osoba, ktorá už komunikovala s daňovými službami, pravdepodobne pochopila niektoré postuláty komunikácie so svojimi zástupcami a niekedy nebude stratená, aby využila nadobudnuté schopnosti. Okrem toho sa môže ukázať, že uchádzač má určité súvislosti z minulých zamestnaní.
Krok 3
Nezabudnite sa uchádzača opýtať, koľko času môže venovať vášmu podnikaniu. Otázka rodinného stavu, prítomnosti malých detí alebo akýchkoľvek zdravotných problémov nebude nadbytočná. Najčastejšie si matky, ktoré sú na materskej dovolenke alebo ľudia so zdravotným postihnutím, chcú najať účtovníka na voľnej nohe. Pri rozhodovaní o tom, či je vhodné prijať takéhoto človeka do personálu, sa zamyslite nad tým, čo ho motivuje: skutočný záujem a chuť pracovať alebo ťažké životné okolnosti, ktoré pravdepodobne ovplyvnia kvalitu práce.
Krok 4
Ak ste sa rozhodli pre kandidáta, potom sa neponáhľajte zavaliť novo vyrobeného zamestnanca prácou. Na úvod mu ponúknite niekoľko jednoduchých správ a sledujte kvalitu a načasovanie práce. Dobrý účtovník na voľnej nohe nebude s ich implementáciou príliš zdržovať, ale prílišná rýchlosť ich dodania by vás mala upozorniť. Skontrolujte odovzdané papiere a spýtajte sa zamestnanca, odkiaľ získal to alebo ono číslo. Účtovník s dobre štruktúrovaným tokom dokumentov nebude na túto otázku myslieť dlhšie ako 10 - 15 minút.
Krok 5
Vynikajúci účtovník by mal byť veľmi pozorný voči svojim dokumentom a pravidelne ich systematizovať. Preto, ak osoba, ktorú ste si najali, nikdy nepožadovala, aby ste potvrdili tento alebo ten údaj pomocou dokladov, mali by ste sa zamyslieť, či je taký zamestnanec vôbec potrebný.
