Od okamihu uzavretia pracovnej zmluvy občanom sa stáva predmetom pracovného práva a jeho postavenie zamestnanca sa spája s právnym postavením občana. Predmetom pracovného práva je aj zamestnávateľ, s ktorým je uzatvorená pracovná zmluva.
Inštrukcie
Krok 1
Subjektmi pracovného práva sú občania, fyzické a právnické osoby, zamestnanci a zamestnávatelia zapojení do styku s verejnosťou, ktoré upravuje Zákonník práce Ruskej federácie. Všetci, aby mohli byť považovaní za subjekty pracovného práva, musia mať právo na prácu a pracovné povinnosti a musia byť schopní ich vykonávať.
Krok 2
Občan, ktorý je predmetom pracovného práva, je spôsobilý na právne úkony, t.j. schopné mať pracovné práva. Zároveň musí byť schopný vykonávať určité úkony na výkon svojich pracovných práv a povinností, t.j. mať pracovnú kapacitu. Treťou podmienkou právneho postavenia zamestnanca - subjektu pracovného práva - je delikvencia - schopnosť byť zodpovedný za pracovné priestupky. Po splnení všetkých troch podmienok sa občan môže stať predmetom pracovného práva a zúčastňovať sa pracovnoprávnych vzťahov.
Krok 3
Aby sa zamestnávatelia - organizácie, inštitúcie a podniky mohli stať predmetom pracovného práva, je potrebné splniť štvrtú podmienku - kompetenciu. To znamená, že na vykonávanie funkcií, ktoré im sú zverené, musia mať súbor práv a povinností, ktoré im priznávajú súčasné pracovné právne predpisy.
Krok 4
S prihliadnutím na vyššie uvedené podmienky patria medzi predmety pracovného práva:
- občania, ktorí majú postavenie pracovníkov;
- fyzické a právnické osoby so štatútom zamestnávateľa;
- zastupiteľské orgány zamestnancov a zamestnávateľov pracujúcich na základe sociálneho partnerstva;
- volené orgány pracovníkov vo výrobe;
- územné orgány zabezpečujúce zamestnanie obyvateľov;
- orgány zaoberajúce sa riešením pracovných konfliktov a sporov;
- orgány vykonávajúce dohľad a kontrolu vo svete práce.
Krok 5
Ako zamestnanec sa môže stať pracovným právom každý občan Ruska, ako aj osoba, ktorá nemá štátne občianstvo, alebo občan cudzieho štátu, ktorý dovŕšil 15 rokov. V niektorých prípadoch zákon umožňuje nábor študentov, ktorí majú 14 rokov alebo viac, ale zároveň by výkon pracovných povinností nemal zahŕňať ťažkú fyzickú prácu, ktorá je zdraviu škodlivá alebo zasahuje do procesu učenia. Na zapojenie tínedžera do práce je potrebný písomný súhlas jedného z rodičov. Za zamestnávateľa možno za subjekt pracovného práva považovať každú fyzickú alebo právnickú osobu, ktorá vo svojom vlastnom záujme využíva najatú pracovnú silu.
