Zákonník práce Ruskej federácie by mal každej osobe pracujúcej na základe pracovnej zmluvy poskytovať platenú dovolenku. Platba sa počíta na základe priemerného zárobku zamestnanca za 12 kalendárnych mesiacov. Platba za dovolenku nemôže byť nižšia ako suma vypočítaná na základe priemerného ročného zárobku. Ak zamestnanec čerpal dovolenku skôr ako o 12 mesiacov, potom sa v tomto prípade priemerný zárobok počíta na základe odpracovaného času. Odpracované obdobie nemôže byť kratšie ako 6 mesiacov.
Inštrukcie
Krok 1
Ak zamestnanec pracoval 12 mesiacov a poberal iba mzdu, potom sa výška platu vynásobí 12 a vydelí sa počtom kalendárnych dní v roku. Prijatá suma sa bude rovnať platbe za jeden deň dovolenky.
Krok 2
Pri výpočte sumy za dovolenku je potrebné zohľadniť množstvo práce na čiastočný úväzok, prácu nadčas a cez sviatky a víkendy, ako aj výšku peňažných stimulov a odmien. Celková výška zárobku sa počíta a vydelí počtom kalendárnych dní v roku. Prijatá suma sa vynásobí počtom dní dovolenky.
Krok 3
Časy dovolenky, choroby, prestoje a doby pracovnej cesty sú vylúčené z fakturačného obdobia a nie sú zohľadnené pri výpočte výplaty za dovolenku
Krok 4
Dovolenka sa počíta na základe kalendárnych dní v roku, s výnimkou víkendov a sviatkov.
Krok 5
V prípade neúplne vypracovaného zúčtovacieho obdobia je potrebné vypočítať výšku platieb v tomto období a vydeliť počtom skutočne odpracovaných dní za dané časové obdobie. Výsledná suma sa vynásobí počtom dní dovolenky.
Krok 6
Od sumy dovolenky sa odpočíta suma dane z príjmu 13%.
