Existuje názor, že pomoc kouča pri budovaní úspešnej kariéry je potrebná u špecialistov, ktorí už majú pracovné skúsenosti (od 1 do 5 rokov), vedomosti a zručnosti, ale nevedia ich správne a za vysokú cenu predať na trhu práce. To je určite pravda. Ale verím, že na budúce zamestnanie by ste mali myslieť oveľa skôr, už ako študent.
Je to vtedy, keď je mladý človek dynamický, otvorený všetkému novému, zaujímavému, vzrušujúcemu, keď na neho ešte neprináša záťaž postojov a obmedzujúcich presvedčení, stojí za to premýšľať o podnikaní jeho života.
Proces hľadania práce pre absolventa je zvyčajne nasledovný: buď ho rodičia „prichytia“prostredníctvom známych, alebo si mladý špecialista hľadá prácu sám, často nie v odbore. Niekedy mladým špecialistom chýbajú nielen odborné skúsenosti, ale aj schopnosť analyzovať trh práce, hodnotiť spoločnosti, vyberať voľné pracovné miesta a orientovať sa v úrovni miezd.
Včerajší študenti si tiež nedokážu urobiť objektívny názor na svoje vlastné zdroje a príležitosti: niekto ich príliš podceňuje, zatiaľ čo niekto si ich naopak príliš váži a je prekvapený, keď im je odmietnuté zamestnanie.
Kedy je vhodné obrátiť sa na kariérneho trénera?
Podľa môjho názoru, ak má študent túžbu získať skutočne dobrú prácu a potom si vybudovať vynikajúcu kariéru v prestížnej spoločnosti alebo si neskôr zorganizovať vlastné podnikanie, potom by plánovanie dosiahnutia týchto cieľov malo začať v 4. alebo 5. ročníku r. ústavu.
Pre človeka sú to „zlaté dni“: stále neexistuje strach, vnútorné bariéry, postoje „nemôžem“, „neuspejem“atď. Študenta veľa zaujíma, nebaví ho život, nie je zaťažený problémami v rodine a domácnosti, pôžičkami, inými povinnosťami, neobmedzuje zdravotné ťažkosti.
Na druhej strane vo veku 20 - 22 rokov väčšina mladých ľudí ešte stále nemá určitú úroveň vedomia, nevie si správne stanoviť ciele a realizovať ich. Tu im pomôže kariérny tréner.
Čo je to kariérny koučing a ako funguje?
Koučing je spolupráca medzi koučom a klientom, počas ktorej sa uvoľňuje jeho potenciál. Je to proces zameraný na dosiahnutie cieľov v rôznych oblastiach života, prispievajúcich k realizácii učenia a rozvoja, a tým k zlepšeniu kompetencií a odborných schopností učiaceho sa. Je to technológia, ktorá posúva klienta z oblasti problému do oblasti najefektívnejšieho riešenia.
Kariérny koučing je užšia oblasť, v ktorej kouč zohráva úlohu osobného mentora a pomáha pri realizácii kariérnych cieľov klienta.
Jeho úlohou je pomôcť klientovi pri rozhodovaní o dlhodobých kariérnych plánoch - od jedného do desiatich rokov, rozširovať obzory, poskytovať nástroje pre sebareguláciu, naučiť ho stanovovať ciele a realizovať ich.
Kouč pomáha klientovi objektívne zhodnotiť jeho vlastné zdroje a vyrovnať ich nedostatok. Spoločná práca s osobným mentorom tiež umožňuje mladému človeku odhaliť svoje vlastné talenty, schopnosti, sklony, uvedomiť si svoju jedinečnosť, sformovať odpoveď na otázku: „Prečo by ťa mal zamestnávateľ zamestnať?“
Nie je žiadnym tajomstvom, že veľa študentov má skôr nízku sebadisciplínu. Kouč pri práci s klientom vykonáva aj kontrolné funkcie, ktoré mu umožňujú oveľa rýchlejšie napredovať k stanoveným cieľom.
V spolupráci s trénerom dostanú študenti nasledujúce príležitosti:
- realizovať svoje vlastné túžby, identifikovať talenty a schopnosti;
- formovať krátkodobé a dlhodobé kariérne ciele;
- vypracovať podrobný plán ich implementácie;
- ešte počas štúdia na vysokej škole získať potrebné skúsenosti a vedomosti z požadovanej špecializácie;
- získať konkurenčné výhody oproti ostatným uchádzačom - absolventom vo forme skutočných pracovných skúseností,
- pozitívne odporúčania, získané zručnosti;
- naučiť sa analyzovať trh práce a správne sa umiestňovať;
- zistiť „úskalia“a „úskalia“procesu zamestnávania;
- rozšíriť si vlastné obzory, naučiť sa myslieť „široko a štátne“;
- uvedomiť si dôležitosť sebadisciplíny a sebakontroly, získať nástroje na zabudovanie týchto schopností do svojej vlastnej osobnosti;
- naučte sa niesť zodpovednosť za svoj život a všetko, čo sa v ňom deje.
Na záver by som rád dodal nasledovné: čím skôr sa odhalia sklony a vlohy dieťaťa, dospievajúceho, študenta, tým je pravdepodobnejšie, že dosiahne významné výsledky v kariére aj v živote. Viete, že za viac ako 40 rokov pracovných skúseností trávime v práci 74 880 hodín nášho života? Toto je veľmi, veľmi! Ak robíme to, čo sa nám páči, čo sa stane, to, čo sa nám páči, je šťastie, však?
Som si istý, že každý rodič chce úprimne vidieť svoje dieťa šťastné, musíte mu to len dovoliť bez vnucovania vlastných nápadov a postojov bez toho, aby ste ich vťahovali do rámca svojej osobnej viery.
Nie je možné naučiť sa lietať bez toho, aby ste vyskúšali svoju ruku, ale iba sledovať, ako ostatní mávajú krídlami! Je neefektívne lietať bez toho, aby ste vedeli kde a prečo!
Teraz, s využitím možností najširšieho informačného poľa, nie je vôbec ťažké vykonať autodiagnostiku a určiť, v ktorej oblasti činnosti by ste sa mali ukázať, kde môžete dosiahnuť maximálny úspech, pričom získate nielen dobrý plat a sociálny balíček, ale aj skutočné potešenie z práce!
Elena Trigub
