Nie je žiadnym tajomstvom, že pre mladého špecialistu, ktorý nedávno vyštudoval univerzitu, je dosť problematické zamestnať sa. Ak sú všetky ostatné podmienky rovnaké, mnoho zamestnávateľov dáva prednosť voľným pracovným miestam kvalifikovaných zamestnancov s praxou. Ale v poslednej dobe sa objavila tendencia, keď sa začal zvyšovať dopyt po mladých profesionáloch.
Čo bráni mladým profesionálom v zamestnaní
Náborové spoločnosti, ktoré sa zaoberajú výberom personálu pre spoločnosti hľadajúce profesionálov, tvrdia, že v poslednej dobe rastie počet spoločností, ktoré sú pripravené zamestnať špecialistov s vysokoškolským vzdelaním, ktorí nemajú žiadne pracovné skúsenosti. Podľa hodnotenia internetových portálov venovaných hľadaniu práce sa teda počet takýchto spoločností z 58%, zaznamenaných v roku 2012, v roku 2014 zvýšil na 62%.
Zamestnávatelia si však zároveň uvedomujú prehnané požiadavky čerstvých absolventov, ktoré im jednoducho bránia v hľadaní práce. Pokúšajú sa „predať“za vyššiu cenu a nedostatočne hodnotia svoje vlastné schopnosti. Odborníci odporúčajú upokojiť ambície a súhlasiť s navrhovaným platom, aby sa následne presadili a rátali s ich zvýšením. V každom prípade, do roka vás budú považovať za špecialistu s pracovnými skúsenosťami a budete môcť znova zahájiť hľadanie, pričom si už budete nárokovať viac.
Mnoho študentov navyše absolvuje počas štúdia stáže v špecializovaných spoločnostiach, aby po ukončení štúdia našli lepšiu ponuku na trhu práce. Ak sa uchádzate o dobrý plat, mali by ste sa usilovať o ďalší 3-4 kurz.
Tam, kde sa očakávajú mladí odborníci
Tradične sú vítaní v spoločnostiach súvisiacich s IT technológiami, ale nedávno boli v právnych firmách prijatí napríklad absolventi právnických fakúlt bez pracovných skúseností. Je to tak kvôli skutočnosti, že už študovali podľa nových regulačných dokumentov, majú nový „čistý“vzhľad a nový prístup k riešeniu mnohých právnych otázok. Z rovnakého dôvodu sú mladí odborníci vyhľadávaní v mnohých vládnych organizáciách.
Veľké spoločnosti, ktorých počet zamestnancov presahuje 5 000, sú navyše pripravené nielen vziať študentov špecializovaných univerzít na platené stáže, ale zaplatiť im aj ďalšie vzdelávanie v prípade, že sa študent dokáže dobre osvedčiť. Táto politika týmto spoločnostiam umožňuje riešiť personálne problémy a vytvoriť tím vysoko kvalifikovaných odborníkov, ktorý zvyšuje ich vlastný personál a predstavuje ich, aby získali praktické skúsenosti na svojej výrobnej základni. Mali by ste však vziať do úvahy, že také spoločnosti nerobia reklamu na internete a v novinách. Ak ste absolventom alebo stále študujete na vysokej škole, mali by ste sa priamo obrátiť na HR manažérov pomocou internetových stránok, ktoré majú takmer všetky veľké podniky.
