Základom pre poberanie dávok je riadne vykonaná práceneschopnosť. Príspevok predstavuje čiastočnú náhradu ušlého zárobku osobe, ktorá bola zbavená možnosti vykonávať svoje úradné funkcie.
Dôvody na získanie náhrady môžu byť nasledujúce.
- Dočasné postihnutie alebo zranenie pracovníka vrátane chirurgického zákroku.
- Starostlivosť o chorého člena rodiny: blízky príbuzný, manžel alebo dieťa.
- Byť v karanténe zamestnanca alebo jeho dieťaťa alebo práceneschopného člena rodiny.
- Priebeh protetického zákroku v špecializovanom lekárskom ústave.
- Rehabilitácia v lekárskej inštitúcii Ruskej federácie.
Prepustený zamestnanec má tiež právo na získanie práceneschopnosti, pretože ho vypláca Fond sociálneho poistenia vo výške 60 percent priemerného zárobku. V takom prípade sa obdobie poistenia neberie do úvahy. Na tento účel však musí byť splnená niekoľko podmienok:
- choroba sa vyskytuje v prvých tridsiatich dňoch po prepustení;
- v čase odvolania neuplynulo šesť mesiacov odo dňa prepustenia
Postup a podmienky určovania dočasných dávok v invalidite závisia od týchto hodnôt:
- dĺžka služby;
- priemerné mzdy;
- čas strávený na práceneschopnosti.
Peňažná pomoc pre zdravotné postihnutie sa počíta a vypláca od prvého dňa choroby (úrazu) do uzdravenia občana alebo do okamihu zistenia zdravotného postihnutia. Na získanie náhrady za čas práceneschopnosti je potrebné predložiť zamestnávateľovi doklady potvrdzujúce platný dôvod neprítomnosti na pracovisku. Tie obsahujú:
- Osvedčenie o zdravotnom postihnutí;
- Žiadosť o náhradu škody.
Platobné podmienky
Odškodnenie za VHT (dočasná pracovná neschopnosť) vypočítava zamestnávateľ do 10 (desiatich) dní odo dňa čerpania práceneschopnosti a odvolania zamestnanca s príslušnou žiadosťou. Zamestnávateľ do piatich dní odošle dokumenty na oddelenie FSS. Platba za bulletin sa uskutoční nasledujúci deň, keď zamestnanec dostane svoj plat. V takom prípade zamestnávateľ kompenzuje prvé tri dni choroby a zvyšok dní hradí FSS (fond sociálneho poistenia).
Keď sa nemocenská dávka nevypláca
Zamestnávateľ nesmie zamestnancovi vyplácať nemocenské dávky v nasledujúcich prípadoch:
- so zámerným zhoršením zdravotného stavu;
- pri pokuse o samovraždu;
- ak sa zdravotný stav poistenca zhoršil v dôsledku spáchania trestného činu.
Nemocničné dávky sa navyše nevyplácajú jednotlivcom, ktorí pracujú bez formálneho uzatvorenia pracovnoprávneho vzťahu so zamestnávateľom, ako aj v ďalších prípadoch uvedených nižšie:
- Pracovná neschopnosť nie je autentická;
- Osvedčenie o pracovnej neschopnosti obsahuje závažné chyby (údaje sú vyplnené nesprávne, odbornosť zdravotníckeho pracovníka sa neuvádza);
- Zamestnanec si čerpal dovolenku na svoje náklady;
- Občanovi bolo poskytnuté študijné voľno.
Ako dosiahnuť splatenie dlhu?
Ak zamestnávateľ odmietne vyplatiť nemocenské, je potrebné v prvom rade získať potvrdenie o dlhu. K tomu musíte podať zamestnávateľovi písomnú žiadosť prostredníctvom personálneho oddelenia, sekretárky alebo účtovného oddelenia. Na druhej kópii dostanete príslušné oznámenie o jej prijatí (dátum a podpis osoby, ktorá prijala žiadosť). Je tiež možné poslať žiadosť doporučene s oznámením. Ak nedôjde k pozitívnemu výsledku, musíte napísať žiadosť a previesť ju na zamestnávateľa vyššie uvedenými spôsobmi.
Na ktoré orgány sa mám obrátiť?
Ďalšia fáza smeruje pred súd. Ak máte osvedčenie o dlhu, môžete sa obrátiť na magistrátny súd so žiadosťou o súdny príkaz. Tento postup je zjednodušený, t.j. richtár vydá príkaz sám bez toho, aby predvolal strany. Nevýhody súdneho príkazu sú:
- nemožnosť vymáhania morálnej škody;
- ľahké zrušenie, ak zamestnávateľ namietal.
Alternatívnou možnosťou je podať žalobu na súde so všeobecnou jurisdikciou (okresom) nezávisle alebo prostredníctvom zástupcu. Pohľadávka musí byť podaná v niekoľkých vyhotoveniach: jedno pre súd, druhé pre postúpenie odporcovi. Ak je viac ako jeden respondent, je potrebné pripraviť kópie pre každého. Ďalšie jedno vyhotovenie žaloby zostáva u žalobcu a zamestnanec súdu je označený známkou jej prijatia.
