Dnes organizácie veľmi často prijímajú študentov. Takýto zamestnanec spravidla nemusí platiť veľa a študent zasa musí absolvovať stáž, bez ktorej mu jednoducho nebudú umožnené robiť štátne skúšky. Personálni pracovníci sa pri zaraďovaní stážistu stretávajú s určitými ťažkosťami, pretože táto situácia nie je v Zákonníku práce uvedená vôbec. Čo teda robiť?
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr budete mať otázku: aký druh zmluvy uzavrieť so stážistom? A vo všeobecnosti by som mal urobiť záver? Na druhú otázku možno jednoznačne odpovedať - áno. Ale ktorú si musíte zvoliť: pracovnú zmluvu na dobu určitú alebo učňovskú. Napríklad študent je dobre vyznaný v dočasnej pozícii, možno potom stojí za to uzavrieť pracovnú pozíciu. Samozrejme, existujú praktikanti, ktorí nemôžu nič robiť, iba počúvajú teóriu a sledujú postup práce, v takom prípade je možné vypracovať jednoduchú študentskú dohodu.
Krok 2
Pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú by ste mali mať na pamäti: máte bezplatnú jednotku pre miesto, na ktoré potrebujete zabezpečiť stážistu. Napríklad, ak má špecializáciu účtovník a máte voľné pracovné miesto pre manažéra, nebudete ho môcť zariadiť.
Krok 3
Ak nie sú voľné miesta a máte občianskoprávnu dohodu so vzdelávacou inštitúciou, v ktorej sa uvádza, že sa zaväzujete prijať študentov na stáž? V takom prípade môžete vypracovať príkaz na rozšírenie tabuľky zamestnancov a doplnenie chýbajúcich jednotiek. Po absolvovaní cvičenia znížte podľa poradia hlavy aj jednotky.
Krok 4
Niektoré organizácie, ktoré pravidelne prijímajú stážistov, nechávajú pozíciu otvorenú len pre takéto prípady. To isté môžete urobiť zadaním pozícií v tabuľke zamestnancov: asistent účtovníka, asistent právnika atď.
Krok 5
V pracovnej zmluve je vhodné uviesť dobu práce, teda dátum začatia a dátum ukončenia. Všetko by bolo dobré, ale len to, čo robiť, ak stážista ochorie, pretože prax nebude absolvovať úplne. Predĺžiť pracovnú zmluvu? Môže byť predpísané za podmienok, že za nepredvídaných okolností zo strany študenta (choroba, neplatená dovolenka a pod.) Sa pracovná zmluva automaticky predlžuje o počet dní, ktoré neboli započítané do dní skutočného pobytu v práca.
Krok 6
Okrem pracovnej zmluvy musíte vypracovať aj príkaz na prijatie do zamestnania tohto stážistu, pričom uvediete, že študent je prijatý na stáž.
Krok 7
Čo však s učebnou dohodou? Vypracujete ho, menujete vedúceho praxe pomocou objednávky, pričom nezabúdajte, že to môže byť iba zamestnanec, ktorého zoznam povinností zahŕňa školenie. Potom vystavíte objednávku na stáž u študenta.
