Spoločnosti a inštitúcie, ktorým záleží na ich zisku a efektívnosti výroby, si často najímajú stážistov. Po prvé, počas praktického výcviku získava stážista skúsenosti v priemysle a po druhé, zo začiatku nemusí pracovať oveľa horšie ako zamestnanci na plný úväzok, ale môže byť platený oveľa menej. Ako zaregistrovať stážistu?
Inštrukcie
Krok 1
Pamätajte, že stážista musí byť formalizovaný. V opačnom prípade môže spoločnosť alebo inštitúcia dostať pokutu od orgánov monitorujúcich dodržiavanie Zákonníka práce Ruskej federácie.
Krok 2
Určite so stážistom uzavrite pracovnú alebo učebnú zmluvu na dobu určitú. Nevykonávajte zodpovedajúci zápis do jeho pracovnej knihy, ak uzatvárate učebnú zmluvu s uchádzačom o voľné pracovné miesto.
Krok 3
V zmluve uveďte výšku platu. Zaznamenajte si pozíciu stážistu, ale všimnite si, že pracovná funkcia zamestnanca súvisí s praxou (napríklad „asistent úradníka“).
Krok 4
Učebná dohoda sa uzatvára so zamestnancom inštitúcie alebo spoločnosti, ktorý sa chce vyskúšať na novej pozícii (popri existujúcej pracovnej zmluve), a so uchádzačom o voľné pracovné miesto (do uzatvorenia plnohodnotnej pracovnej zmluvy)).
Krok 5
Ak ste s existujúcim zamestnancom organizácie uzavreli pracovnú zmluvu na dobu určitú, potom je jeho plat ako stážista už zahrnutý v jeho plate a samotná stáž sa považuje za druh praktického výcviku v doškoľovacích kurzoch.
Krok 6
Ak ste uzatvorili pracovnú zmluvu s učňovským pomerom, vyplatte stážistovi štipendium, ktorého výška je uvedená v zmluve. Výška štipendia zvyčajne závisí od špecializácie, získaného povolania, kvalifikácie stážistu a nemôže byť nižšia ako úroveň minimálnej mzdy stanovená vo federálnom pracovnom zákone.
Krok 7
Vypracovať a vydať príkaz na prijatie nového zamestnanca na základe uzatvorenej zmluvy.
Krok 8
Nedávajte účastníkom stáže, o ktorých nie je známe, že by súviseli s povolaním, ktoré vykonávajú, a poskytnite im čo najlepšie podmienky pre stáž. Rýchlo si teda získate dobrého špecialistu a strávite na jeho školení minimum času a peňazí.
