Po štátnej registrácii organizácie na autorizovanom daňovom inšpektoráte by jej vedúci (keďže v štáte je často len jeden) mal vypracovať a vydať množstvo personálnych dokumentov potrebných pre bežné vnútorné fungovanie spoločnosti, ako aj pre jej fungovanie interakcia s inými fyzickými osobami (právnickými osobami), štátnymi orgánmi (mestské) orgány.
Inštrukcie
Krok 1
Vedúci organizácie vydá príkaz v akejkoľvek podobe na jeho prevzatie z pozície jediného výkonného orgánu (CEO, riaditeľ, predseda atď.), Ktorý by mal vychádzať z rozhodnutia jediného účastníka (akcionára) spoločnosti alebo v súlade s kolektívnou vôľou vyjadrenou vo forme zápisnice z valného zhromaždenia účastníkov (akcionárov). Ak v organizácii nie je hlavný účtovník na plný úväzok, vedúci organizácie vydá tiež príkaz na pridelenie zodpovednosti tejto osobe sebe.
Krok 2
Vedúci organizácie vydá príkaz (príkaz) na prijatie zamestnanca podľa jednotného formulára č. T-1 (schválený výnosom ruského Štátneho štatistického výboru z 5. 1. 2004 č. 1), ktorý tento podpis podpíše dokument súčasne pre zamestnanca aj vedúceho organizácie.
Krok 3
Pre vedúceho organizácie je vypracovaná pracovná zmluva (jej obsah musí zodpovedať požiadavkám článku 57 ruského zákonníka práce) a popisy pracovných pozícií. Na jednej strane pracovnú zmluvu podpisuje zamestnanec (v našom prípade vedúci organizácie), na druhej strane zamestnávateľ, v mene ktorého je jedným z účastníkov (akcionárov) splnomocnený môže konať jediný člen organizácie, ktorý vymenoval jediný výkonný orgán. Popis práce vedúceho organizácie môže schváliť aj jeden z účastníkov (akcionárov) spoločnosti, oprávnený na to zo zápisnice z valného zhromaždenia, alebo na základe rozhodnutia jediného účastníka (akcionára)).
Krok 4
Osobný preukaz zamestnanca pre vedúceho organizácie sa vyhotovuje podľa jednotného formulára č. T-2 (schváleného vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruska z 5. 1. 2004 č. 1), ktorý je vyplnený na na základe ním predložených dokumentov (minimálne podľa zoznamu uvedeného v článku 65 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Krok 5
Sú vypracované a schválené vnútorné pracovné predpisy, v ktorých sú zvyčajne zvýraznené nasledujúce kapitoly (oddiely):
- všeobecné ustanovenia;
- práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa;
- postup pri prijímaní, pozastavení práce a prepúšťaní zamestnancov;
- pracovná doba a doba odpočinku;
- odmeňovanie zamestnancov;
- pracovný harmonogram a pracovná disciplína;
- údaj, že „interné pracovné predpisy sú zverejnené na viditeľnom mieste v organizácii“.
Krok 6
Tabuľka personálneho zabezpečenia organizácie sa vyvíja a schvaľuje podľa jednotného formulára č. T-3 (schváleného vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruska z 5. 1. 2004 č. 1), ktorý je možné zostaviť nielen s očakávania tých zamestnancov, ktorí by mali byť prijatí v blízkej budúcnosti, ale aj v dohľadnej budúcnosti …
