Víkendová práca môže byť legálna. Zamestnávateľ však musí splniť niekoľko dôležitých podmienok. Musí zamestnanca nielen vyzvať alebo zaviazať, aby vychádzal v deň pracovného pokoja, ale musí mu zabezpečiť písomný príkaz.
V akých prípadoch je možné prilákať prácu cez víkendy
Podľa pracovnoprávnych predpisov môžu byť zamestnanci prijímaní cez víkendy a dni pracovného pokoja (sviatky), iba ak má zamestnávateľ písomný súhlas. Zároveň je to možné vykonať iba v prípade akýchkoľvek nepredvídaných okolností alebo prác, ktoré sa nedali vopred predvídať, a bežné fungovanie spoločnosti alebo jej pobočiek závisí od naliehavosti ich implementácie. Tieto pozmeňujúce a doplňujúce návrhy boli prijaté v roku 2006. Boli zavedené z dôvodu, že skorší zamestnávatelia často zneužívali svoje právo na nábor cez víkendy a vopred stanovené nereálne termíny alebo nadsadené ciele, ktoré mnohých nútili cez víkendy pracovať.
Cez víkendy je možné vykonávať práce, ktoré z výrobných dôvodov nebolo možné pozastaviť, inak to bude mať nejaké negatívne následky. Medzi nimi možno vyzdvihnúť napríklad potrebu obsluhovať obyvateľov, ako aj vykonávať opravné a nakladacie práce.
Zamestnanec má vždy právo odmietnuť víkendy chodiť do práce, nemôže to byť disciplinárne previnenie.
Je potrebné poznamenať, že súhlas zamestnanca s prácou cez víkend nie je vždy potrebný. V článku 143 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza niekoľko výnimočných prípadov:
- predchádzanie katastrofám, nehodám (požiare, prírodné katastrofy, epidémie) a vykonávanie prác na okamžité odstránenie ich následkov;
- prevencia nehôd;
- odstránenie príčin prerušenia dodávky vody, osvetlenia, dodávky plynu, dopravy, kúrenia, kanalizácie, komunikácií;
- poskytovanie neodkladnej zdravotnej starostlivosti zdravotníckym personálom.
V takýchto situáciách je zamestnanec povinný pracovať cez víkendy.
Vlastnosti práce cez víkendy
To neznamená, že práca cez víkendy je pre zamestnanca jednoznačne negatívnym javom. Podľa zákona sa za takúto prácu platí najmenej dvojnásobná suma. Alebo si zamestnanec môže vziať deň voľna v ktorýkoľvek deň voľna. V druhom prípade sa za prácu cez víkend platí dvojnásobná sadzba a neplatí sa deň pracovného voľna. Zamestnanec si môže sám určiť spôsob náhrady. Zamestnávateľ nemá právo nútiť zamestnanca, aby si vzal voľno, a neuplatniť jeho právo na peňažnú náhradu.
Aj keď ste cez víkend museli pracovať iba hodinu alebo dve, zamestnancovi sa stále poskytuje celodenné voľno a peňažná náhrada sa platí iba za odpracované hodiny.
Zamestnávateľ môže prijať zamestnanca na obdobie najviac 12 dní ročne. S výnimkou osobitných prípadov ustanovených v článku 143 Zákonníka práce Ruskej federácie. A ak príťažlivosť cez víkend pravdepodobne nie je výnimkou, ale pravidlom v spoločnosti a je systematické, potom je zamestnávateľ povinný uzavrieť ďalšie. dohodu o pracovnej zmluve a zaplatiť zamestnancovi za prácu na čiastočný úväzok. V opačnom prípade zamestnávateľ porušuje pracovné zákony.
V prípade porušenia podmienok náboru do práce cez víkend môže zamestnanec kedykoľvek požiadať inšpektorát práce alebo prokuratúru o ochranu svojich práv.
