Po strate pracovnej knihy okamžite prichádzajú na rad jeden kilometer dlhé rady, certifikáty, fotokópie, pečiatky a kopa ďalších byrokratických byrokracií. Môžete však ušetriť to najcennejšie, čo máte - váš čas.
Inštrukcie
Krok 1
Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je oznámiť to zamestnávateľovi. Je povinný vám v lehote najviac 15 dní po tom, ako ste napísali vyhlásenie o strate zamestnania, vypracovať plnohodnotný duplikát. Tento duplikát musí obsahovať všetky informácie o vašich pracovných skúsenostiach v tejto organizácii a na všetkých predchádzajúcich pracoviskách. Zamestnávateľ má právo všeobecne opísať vaše odpracované roky, to znamená, že nemusí označovať všetky vaše pohyby na kariérnom rebríčku. Hlavná vec je, že vaše skúsenosti potvrdzujú príslušné dokumenty. Preto rada do budúcnosti: stanovte pravidlo, aby ste s dokumentmi zaobchádzali opatrne. Nezahadzujte staré zmluvy a dohody z vašich predchádzajúcich pracovných staníc. Použijú sa všetky úradne potvrdené a registrované dokumenty: certifikáty, výpisy z platu, odborová karta alebo karta odborovej organizácie, platobná karta a ďalšie úradné doklady. Všetky informácie o oceneniach a stimuloch sa tiež zapisujú do duplikátu pracovnej knihy, ale iba tie, ktoré vám boli odpísané na poslednom pracovisku.
Krok 2
Čo ak sa znova zamestnáte, ale nemáte pracovnú knihu? V takom prípade je v súlade s federálnym zákonom č. 90-fz nový zamestnávateľ povinný vydať vám novú pracovnú silu. Registrácia by mala byť založená na vašom písomnom vyhlásení, kde by ste mali uviesť dôvod absencie knihy pracovných záznamov (strata, poškodenie, krádež alebo iný dôvod). A aby ste neboli v pokušení požiadať nového zamestnávateľa, aby za vás urobil fiktívny záznam, mali by ste vedieť, že zo zákona je možné takéto záznamy robiť iba v duplikáte starej pracovnej knihy. Preto bude takýto záznam v novej pracovnej knihe jednoducho neplatný.
Krok 3
Existuje ešte jedna možnosť. Ak vám z predchádzajúcich pracovných miest nezostali žiadne doklady, môžete sa obrátiť na dôchodkový fond, pretože od roku 2002 sa tam odpočítava poistné za každého zamestnanca v podniku.
Krok 4
Ak vám nič z vyššie uvedeného nevyhovuje, potom zostáva jedna vec: choďte na všetky miesta, kde ste kedysi pracovali. Každá organizácia má údaje o zamestnancoch za posledných 75 rokov. Ak podnik už neexistuje, budete sa musieť obrátiť na mestský archív.
