Za prácu nadčas sa považuje práca nadčas vykonaná zamestnancom na základe pokynov a podnetu zamestnávateľa. Meškanie v práci z vlastnej iniciatívy sa nepovažuje za prepracovanie, neplatí sa mu vo zvýšenej výške a za takúto prácu nie sú povolené ďalšie dni odpočinku.
Nevyhnutné
- - časový rozvrh;
- - primárne účtovné doklady o spracovaní (písomné oznámenie, súhlas, objednávka);
- - kalkulačka alebo program „1C“;
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - List Rostrud č. 658-6-0 z 18. marca 2008.
Inštrukcie
Krok 1
Zamestnancov môžete do práce nadčas zapojiť iba pre obchodné potreby. Vopred informujte všetkých, ktorí budú pracovať nad rámec vládnej normy, získajte písomný súhlas, vydajte smernicu so zoznamom všetkých, ktorí sa podieľajú na práci nad rámec mesačnej normy.
Krok 2
V súlade s pracovnoprávnymi predpismi, a to ani z dôvodu priemyselnej potreby, nie je možné do dvoch dní zamestnať prácu nadčas dlhšie ako 4 hodiny. Celková doba práce presahujúca mesačnú normu by nemala presiahnuť 120 hodín v jednom kalendárnom roku. Ak zamestnávateľ poruší stanovené normy, možno ho postaviť pred správnu zodpovednosť na základe článku 5.27 Zákonníka správnych deliktov Ruskej federácie.
Krok 3
Podľa článku 152 Zákonníka práce Ruskej federácie platí za prvé dve hodiny spracovania jedna a pol sumy, za zostávajúce hodiny účtuje dvojnásobný plat, hodinovú mzdu alebo dvojnásobok množstva výstupu.
Krok 4
Vo vašej kolektívnej zmluve môžu byť uvedené ďalšie pravidlá odmeňovania za prepracované hodiny, nesmú však porušovať práva pracovníkov alebo byť pod úrovňou stanovenou pracovnými zákonmi.
Krok 5
Na žiadosť zamestnanca mu môžete poskytnúť ďalší deň voľna. V takom prípade zaplatíte jednotnú sadzbu za všetky hodiny spracovania. Ďalší voľný deň sa neplatí.
Krok 6
Ak chcete zamestnancovi poberajúcemu mzdu zaplatiť nadčasy, vypočítajte v účtovnom období náklady na jednu hodinu práce. Za týmto účelom vydelte plat určeným počtom hodín v odhadovanom mesiaci. Vypočítajte prvé dve hodiny na základe koeficientu 1, 5, ďalšie hodiny plaťte podľa koeficientu 2, pokiaľ interné akty podniku a kolektívna zmluva neustanovujú inak.
Krok 7
Zamestnanci pracujúci na vývoji uplatňujú stanovené pomery podľa počtu vyrobených produktov.
