Podľa čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnanie na čiastočný úväzok - výkon inej pravidelne platenej práce zamestnancom na základe pracovnej zmluvy vo voľnom čase z hlavného zamestnania. Zákon zároveň neupravuje postup pri preradení hlavného zamestnanca na čiastočný úväzok. V praxi však existujú dva spôsoby riešenia tejto otázky.
Inštrukcie
Krok 1
Prvou možnou situáciou je interný prevod u jedného zamestnávateľa. Presun, a to aj z hlavného miesta výkonu práce na čiastočné úväzky, je v skutočnosti zmenou podmienok pracovnej zmluvy určených zmluvnými stranami, a preto na základe čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť vyhotovené s dohodou s rovnakým menom, ktorá je uzatvorená písomne.
To znamená, že pri prepustení z hlavného pracoviska má zamestnanec právo požiadať o jeho prechod na voľné miesto na čiastočný úväzok. Potom musíte ako zamestnávateľ s takýmto zamestnancom uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve. V tejto dodatkovej dohode definujte nové podmienky odmeňovania, nový pracovný čas atď. A nevypovedajte pôvodnú pracovnú zmluvu.
Krok 2
Existuje však malý zádrhel súvisiaci s požiadavkami pokynov na vyplnenie pracovných kníh. Podľa tohto pokynu sa do zošita zapisujú informácie o prácach na čiastočný úväzok na žiadosť zamestnanca v mieste hlavnej práce a podľa rovnakého pokynu by v prípade prevodu zamestnanca mal zošit obsahovať záznamy o predchádzajúcich a nových miestach (pozíciách) práce. Zamestnanca však nemôžete presunúť z jedného pracoviska na druhé, ak v zošite nie sú k dispozícii zodpovedajúce informácie o týchto pracovných miestach.
Krok 3
Ďalším scenárom je ukončenie pracovnej zmluvy na hlavné zamestnanie (dohodou strán alebo z podnetu zamestnanca) a prijatie osoby prepustenej na čiastočný úväzok vydaním príslušného príkazu a uzavretím nového pracovná zmluva naznačujúca, že sa jedná o prácu na čiastočný úväzok. Navyše, ak je zamestnanec prijatý na čiastočný úväzok, pracovná zmluva s ním sa uzatvára v súlade so všeobecným postupom. Rozdiel je iba v tom, že osoba prijatá na čiastočný úväzok nie je povinná poskytnúť budúcemu zamestnávateľovi pracovnú knihu, vojenské registračné doklady, ako aj osvedčenie o poistení o štátnom dôchodkovom poistení.
Tento spôsob formalizácie prechodu hlavného zamestnanca na čiastočné úväzky zamestnávatelia praktizujú najčastejšie.
