Podľa článku č. 114 Zákonníka práce Ruskej federácie každý podnik nezávisle zavádza systém bonusov pre zamestnancov a frekvenciu vyplácania peňažných odmien alebo stimulov. Výplata bonusu priamo závisí od výsledkov práce tímu a jeho výška musí byť uvedená v pracovnej zmluve a interných právnych aktoch podniku v pevnej forme alebo v percentuálnom vyjadrení zárobku.
Nevyhnutné
- - pracovná zmluva;
- - vnútorné predpisy;
- - objednávka formulára č. T-11 alebo č. T-11a.
Inštrukcie
Krok 1
Ak vaša spoločnosť vypláca bonus ako percento z platu a je rozhodnuté vyplácať každému zamestnancovi rovnaké percento, vynásobte plat percentom z vyplateného bonusu. K výslednému číslu, ktoré sa bude rovnať bonusu, pripočítajte výšku platu, vypočítajte regionálny koeficient, odpočítajte daň z príjmu a zaplatený preddavok.
Krok 2
U zamestnancov pracujúcich s hodinovou mzdovou sadzbou spočítajte zarobenú sumu, vynásobte bonusovým percentom, pripočítajte plat, vypočítajte okresný koeficient, odpočítajte daň z príjmu a zaplatený preddavok. Zvyšná suma bude mzda za aktuálny mesiac s bonusom.
Krok 3
Pre zamestnancov, ktorí dostávajú z výroby mzdu 4, vypočítajte objem výroby za aktuálny mesiac, vynásobte percentom z prideleného bonusu, pripočítajte plat, regionálny koeficient, odčítajte daň z príjmu.
Krok 4
Ak je bonus vydávaný v pevnej výške, musíte si ho pripočítať k platu, vypočítať regionálny koeficient, odpočítať daň z príjmu a zaplatený preddavok.
Krok 5
Rovnakým spôsobom vypočítajte štvrťročný a ročný bonus, ak sa rozhodne o jeho vyplatení v súvislosti s úspešným fungovaním podniku. Pre výpočet spočítajte všetky sumy získané za fakturačné obdobie a vynásobte ich percentom bonusu. Čiastku, ktorá sa má zaplatiť, dostanete ako bonus.
Krok 6
Pred vyplatením akéhokoľvek bonusu je manažér povinný vydať príkaz jednotného formulára č. T-11 alebo č. T-11a. Prvá objednávka je zostavená s cieľom vyplatiť bonus jednému zamestnancovi, druhá - tímu zamestnancov podniku, dielne alebo štruktúrnej jednotky.
Krok 7
Ak je percento bonusu k platu alebo pevnej sume peňazí odlišné pre každého zo zamestnancov, potom je racionálne vydať pre každého príjemcu bonusu samostatné tlačivo č. T-11. Ak sa rozhodne vydať rovnaké percento alebo pevnú sumu, bez ohľadu na pozíciu, môžete vystaviť príkaz č. T-11a.
