Pri prepustení z práce z dôvodu nadbytočnosti zamestnancov alebo z iných dôvodov sa zamestnanci podniku zaregistrujú pre nezamestnanosť. Na získanie sociálnych dávok pri hľadaní nového zamestnania musí byť úradu práce predložené potvrdenie o priemernej mzde. V dokumente sa počíta mzda špecialistu za predchádzajúce tri mesiace práce v spoločnosti.
Nevyhnutné
- - mzdy za tri mesiace práce zamestnanca;
- - výrobný kalendár;
- - kalkulačka;
- - personálne dokumenty zamestnanca.
Inštrukcie
Krok 1
Použite mzdu za tri mesiace pred prepustením z práce zamestnanca. Zrátajte mu plat za dané obdobie. Zahrňte túto výšku platu, odmien, príplatkov a iných platieb, ktoré sú odmenou špecialistovi za výkon jeho povinností predpísaných v dohode (zmluve). Do výpočtu nezahŕňajte peniaze poskytnuté zamestnancovi ako materiálna pomoc alebo paušálna suma.
Krok 2
Teraz vypočítajte počet pracovných dní v posledných troch mesiacoch zamestnania zamestnanca. Použite na to produkčný kalendár. Potom vypočítajte počet odpracovaných dní v tomto období.
Krok 3
Nájdite priemernú dennú mzdu pre špecialistu. Za týmto účelom vydelte vyplatenú sumu počtom skutočne odpracovaných dní.
Krok 4
Potom vypočítajte priemerný mesačný počet pracovných dní. Vydeľte počet skutočne odpracovaných dní tromi.
Krok 5
Potom vynásobte priemerný denný zárobok zamestnanca priemerným počtom odpracovaných dní v mesiaci. Takto získate priemernú mzdu zamestnanca. Táto hodnota sa použije na výpočet a výpočet dávok v nezamestnanosti.
Krok 6
Ak potrebujete vypočítať priemernú mzdu pre výpočet nemocenských dávok alebo platu za dovolenku, potom sa výpočet vykoná rovnakým spôsobom. Rozdiel je nasledovný. Zúčtovacím obdobím je dvanásť kalendárnych mesiacov. Sumy platieb za plnenie povinností za daný rok. Potom sa vypočíta priemerná denná mzda vydelením celkových zárobkov počtom kalendárnych dní v roku. Výsledná hodnota sa vynásobí 29,5 dňa.
Krok 7
Pri vypĺňaní potvrdenia pre stredisko práce nezabudnite, že dokument obsahuje stĺpce, v ktorých je potrebné uviesť počet dní práceneschopnosti, dovolenky, ak existujú.
