Po prepustení zamestnanca musíte nasledujúci deň po poslednom pracovnom dni vykonať úplné hotovostné vyrovnanie. Ak sa výpočet oneskorí, inšpektorát práce môže zamestnávateľovi uložiť povinnosť zaplatiť za každý deň omeškania náhradu škody vo výške 1/300 refinancovania dlžnej sumy centrálnou bankou Ruskej federácie.
Inštrukcie
Krok 1
Zamestnanec musí podať výpoveď dva týždne vopred. Výnimkou sú prípady prepustenia v skúšobnej dobe a s formalizovanou zmluvou o brigádnickej práci. V týchto prípadoch sa žiadosť podáva tri dni pred prepustením.
Krok 2
Plné zúčtovanie hotovosti so zamestnancom musí byť vykonané bez ohľadu na to, v koho prípade k prepusteniu došlo - na jeho vlastnú žiadosť alebo z podnetu zamestnávateľa.
Krok 3
Suma zarobená v súčasnom období, náhrada za nevyužité dni dovolenky a všetky splatné peňažné bonusy a odmeny sú predmetom platby.
Krok 4
Ak zamestnanec čerpal dovolenku skôr ako predpísaných 12 mesiacov, potom sa pri všeobecnom výpočte pri prepustení odpočíta celá suma preplatených dní dovolenky.
Krok 5
Náhrada za nevyčerpanú dovolenku by sa mala vypočítať na základe priemerného zárobku za 12 mesiacov, ktoré boli posledné pred prepustením. Aj keď predtým bol plat nižší alebo vyšší.
Krok 6
Je potrebné pripočítať všetky zaplatené sumy za 12 mesiacov, za ktoré bolo účtované poistné, vydelené 12, vynásobené počtom dní nevyčerpanej dovolenky, pripočítať zarobenú sumu za aktuálne obdobie, regionálny koeficient. Od výsledného čísla odčítajte 13% dane z príjmu. Prijatú sumu dajte zamestnancovi ako prepočet.
Krok 7
Ak k prepusteniu dôjde z podnetu zamestnávateľa za plytvanie hmotným majetkom, potom je potrebné peniaze z nedostatku odpočítať od všeobecného výpočtu.
Krok 8
Ak čas nebol úplne odpracovaný pred začiatkom nasledujúcej dovolenky, náhrada za ňu sa počíta na základe priemerného denného zárobku skutočne získaných finančných prostriedkov, ktorý sa musí vydeliť skutočne odpracovanými dňami a vynásobiť predpísanými dňami dovolenky.
Krok 9
Zamestnancovi, ktorý pracoval v podniku 11 mesiacov, musí byť vyplatená náhrada dovolenky za celý rok.
Krok 10
Ak bolo v aktuálnom mesiaci odpracovaných viac ako 15 dní, potom sa dovolenka za tento mesiac prepláca v plnej výške. Menej ako 15 dní - dni dovolenky za tento mesiac sa nehradia.
Krok 11
Zamestnancom, ktorí odídu bez toho, aby odpracovali jeden mesiac, sa náhrada dovolenky nevypláca. Pre tých, ktorí odpracovali viac ako mesiac a skončili v skúšobnej dobe, sa náhrada škody počíta vo výške 2 dní za každý odpracovaný mesiac.
