Každý z nás sa usiluje o finančnú nezávislosť, prosperitu a uznanie. Pre väčšinu ľudí to všetko prináša dlho očakávané povýšenie, ktoré je výsledkom kombinácie faktorov, ako sú vysoká úroveň profesionality, schopnosť riešiť zložité problémy, riadiť ľudí, pokiaľ ide o vymenovanie šéfa.
Je zrejmé, že propagáciu môžete dosiahnuť preukázaním všetkých týchto kvalít. Preto musíte byť nielen vysoko kvalifikovaná osoba, ktorá robí vašu prácu dobre, ale tiež osoba schopná prevziať väčšie zodpovednosti. Organizácia, schopnosť ukončiť všetko včas, analytické schopnosti vám budú hrať iba do karát.
Ako získať povýšenie: viac riešení
Propagačné akcie často svietia na tých, ktorí sa ich šéfom jednoducho páčia najviac. Tento faktor je ťažké predvídať, ale snažiť sa potešiť manažéra nie je najlepšou stratégiou. Zostaňte sám sebou, pracujte na svojich osobných vlastnostiach, ale nedávajte priateľstvo tým, ktorí sa môžu rozhodnúť pre výchovu.
Ale spravidla vás nikto nevychová len tak, bez ohľadu na to, ako tvrdo pracujete, bez ohľadu na to, koľko zodpovednosti na seba prevezmete, bez ohľadu na to, ako sa to páči vedeniu. Váš šéf by mal poukázať na vaše výhody. Navyše to nie je potrebné robiť, ak je voľné miesto: dnes mnoho spoločností buduje svoju personálnu politiku inak. Ak bol predtým na určité miesto vybraný vhodný kandidát, dnes je celkom možné vytvoriť vhodné miesto pre existujúceho odborníka. Názor prevládajúci v ZSSR, že „neexistujú nenahraditeľní ľudia“, bohužiaľ, nepotvrdil jeho pravdu. Existujú takí profesionáli, ktorých spoločnosti vyhľadávajú, pretože ich úspešnosť a efektívnosť je taká, že podnikanie sa rozvíja iba vďaka ich úsiliu a znalostiam. Takže ak sa chcete povýšiť, staňte sa tým špecialistom.
Úradom by navyše malo byť povedané o ich želaní. Aby ste to dosiahli, musíte si zvoliť správny okamih, naladiť sa na konštruktívny dialóg. Na takéto stretnutie sa netreba snažiť vyzerať a správať sa formálnejšie. Predstavte si, že ste prišli s manažérom diskutovať o aktuálnych obchodných problémoch. Takto by sa však mala budovať vaša konverzácia. Mali by ste logicky zhrnúť svoje odvolanie k tomu, že pri súčasnej pozícii nemôžete úplne zvýšiť efektívnosť spoločnosti.
To znamená, že vaším cieľom je ukázať svojmu šéfovi, že môžete výrazne zlepšiť prácu spoločnosti, ak máte ďalšie príležitosti, napríklad na novej pozícii. Môžete teda prejaviť nie svoj záujem o propagáciu, ale záujem spoločnosti o vašu propagáciu. A to bude odpoveď na otázku, ktorú si manažéri často kladú: „Prečo by ste však presne mali zastávať túto pozíciu?“
