Aby uchádzač mohol úspešne absolvovať pohovor, musí byť pripravený na rôzne, až podivné otázky, ktoré od potenciálneho zamestnávateľa vyžaduje. Odpovede na niektoré z nich môžu a mali by byť pripravené vopred, zatiaľ čo iné odpovedať musia, uchádzač musí preukázať svoju schopnosť improvizácie.
Najčastejšie otázky spojené s pohovorom súvisia so vzdelaním a profesionálnymi zručnosťami uchádzača, dôvodmi pre odchod z predchádzajúceho zamestnania, očakávaným platom, výhodami pre spoločnosť pri prijímaní kandidáta, životnými plánmi a cieľmi na najbližšie roky.
Odpovede na tieto otázky by nemali byť formálne, pokúste sa na ne pripraviť stručné a stručné odpovede bez toho, aby ste zbytočne mrhali slovami, ktoré ukazujú vaše silné stránky.
Myslite dopredu na odpovede na tieto otázky:
- Čo o sebe povieš?
- Čo vás priťahovalo na toto voľné miesto?
- V čom ste lepší ako ostatní kandidáti na túto pozíciu?
- Ako vidíš svoj život o rok
Neštandardné otázky
Náborári sa niekedy počas pohovorov pýtajú divné, možno až vtipné otázky. S ich pomocou určujú špecialisti na nábor logické myslenie, pozornosť a predstavivosť uchádzača.
Ako by ste odpovedali na otázku: koľko kľučiek je v kancelárii spoločnosti? Stačí zapnúť logiku! Správna odpoveď: dvakrát toľko dverí. Prečo ľadové medvede nejedia tučniaky? Niektorí žijú v Arktíde, iní v Antarktíde.
Na niektoré neštandardné otázky sa ale jednoducho nedá odpovedať správne.
- Ako presunúť horu?
- Predstavte si, že ste tisíckrát menší a vysáva vás vysávač. Ako sa z toho dostaneš?
- Ohodnoťte svoju nedostatočnosť na desaťbodovej stupnici.
S pomocou vašich odpovedí chce HR manažér posúdiť kreativitu a schopnosť byť kreatívny pri riešení problémov, niekedy sa tak testuje aj stresová tolerancia.
Projektívne otázky
Personalisti vedia, že uchádzači, ktorí sa chcú zamestnať, často prichádzajú na pohovor s už pripravenými „správnymi“odpoveďami na typické otázky. Skúsení náborári preto požiadajú kandidáta nielen o to, aby o sebe povedal, ale aj aby vysvetlil motiváciu ľudí všeobecne alebo nejakú fiktívnu postavu. Hovorí sa im projektívne otázky.
- Čo ľudí najviac láka na práci programátora?
- Čo spôsobuje konflikty v tíme?
- Prečo niektorí kradnú?
Ľudia, ktorí odpovedajú na tieto otázky, podvedome prenášajú svoje vlastné skúsenosti a úsudky o živote na ostatných. Projektívne otázky teda pomáhajú náborovému pracovníkovi posúdiť motiváciu, konflikt, prístup a schopnosť krádeže uchádzača. Nie je možné sa vopred pripraviť na takéto otázky, preto sa pri ich odpovediach snažte byť len sami sebou.
