Príprava na pracovný pohovor zahŕňa viac ako zbieranie dokumentov a písanie životopisu. Aby bol rozhovor so zamestnávateľom úspešný, mal by sa zamyslieť nad tým, ako bude štruktúrovaný rozhovor, a pripraviť si svoje otázky pre personalistu.
Rozhovor - preverte si ochotu spolupracovať
Pohovor s uchádzačom zvyčajne zahŕňa štúdiu dokumentov, ktoré predložil, a následný dialóg zameraný na zistenie toho, ako sa uchádzač hodí na pozíciu, o ktorú sa uchádza. Zamestnávateľ sa kladením otázok snaží zistiť, aké osobné a obchodné vlastnosti má kandidát, do akej miery jeho vedomosti, zručnosti a schopnosti zodpovedajú požiadavkám na danú pozíciu.
Nemenej dôležitá je aj záverečná časť pohovoru, počas ktorej zamestnávateľ spravidla dáva uchádzačovi možnosť klásť zaujímavé otázky. Týmto spôsobom môžu personalisti zistiť niektoré ďalšie podrobnosti o osobnosti kandidáta: jeho motiváciu, úroveň ašpirácií, schopnosť jasne formulovať svoje myšlienky, mieru konfliktu atď.
Po absolvovaní tejto časti pohovoru sa pokúste vytvoriť dobrý dojem o sebe, že s ním vediete rozhovor, preukážete záujem o spoločnosť a ďalšie aktivity.
Zamestnávateľ bude viac sympatizovať s uchádzačom, ktorý sa aktívne zaujíma o oblasť, v ktorej bude pracovať, a nielenže chce obsadiť prvé voľné miesto, ktoré sa vyskytne.
Aké otázky by ste sa mali spýtať zamestnávateľa
Keď sa na konci hlavnej časti pohovoru zobrazí výzva, aby ste položili otázky, ktoré vás zaujímajú, prejavujú záujem o budúcu spoluprácu. Zistite podrobnejšie, aké sú vaše pracovné povinnosti a požiadavky na zručnosti. Je dôležité, aby ste presne pochopili, aké obchodné alebo výrobné úlohy pre vás vedenie nastaví. To vám umožní vyhnúť sa problémom a konfliktným situáciám, keď sa po začiatku práce náhle ukáže, že vaša úroveň tréningu nezodpovedá pozícii.
Zistite, či má spoločnosť profesionálne a kariérne vyhliadky. Zaujímajte sa o súčasné postavenie spoločnosti na trhu. Plánuje spoločnosť rozšírenie svojich aktivít a otvorenie nových zastúpení? Čím sa riadi vedenie pri nominovaní zamestnancov na povýšenie? Môže byť potrebné, aby kariérny rozvoj absolvoval certifikáciu alebo získal určitú dĺžku služby. Dajte zamestnávateľovi jasne najavo, že ste pripravení na dlhý čas spojiť svoj život s firmou, ktorá sa vám páči.
Opýtajte sa na pracovné podmienky. To vám umožní lepšie si predstaviť, aká je vnútorná rutina a pracovný plán v podniku. Ak je to pre vás dôležité, opýtajte sa, či vaša pozícia bude zahŕňať víkendové práce a práce mimo mesta.
Potreba odísť na dlhé služobné cesty veľmi často prináša do rodiny konflikty a narúša obvyklý rytmus života.
Pri otázkach o mzdách buďte opatrní. Najlepšie je počkať, kým vám o tom zamestnávateľ povie. Ak počas pohovoru nebol tento bod pokrytý, opýtajte sa, na aký plat môžete rátať. Buďte pripravení na to, že sa vás zamestnávateľ opýta, aké sú vaše očakávania v tejto súvislosti.
Pripravte sa vopred a zistite, aká je výška platu pre túto pozíciu vo vašej oblasti. Spravidla má tento indikátor dolnú a hornú hranicu. Skúste si pre seba zmapovať úroveň, ktorá je o niečo vyššia, ako skutočne očakávate.
Hneď na začiatku pohovoru sa zdržujte kladenia otázok, pretože počas rozhovoru budete určite schopní objasniť väčšinu bodov, ktoré vás zaujímajú. Pracovník spoločnosti, ktorá vedie pohovor, spravidla zostavuje rozhovor tak, aby všetky hlavné otázky týkajúce sa predmetu pohovoru boli úplné.
