Zamestnávateľ stavia svoj názor na uchádzača o voľné pracovné miesto nielen na jeho životopise, ale aj na otázkach, ktoré kladie počas pohovoru. Ak chcete na anketára urobiť dobrý dojem a prejaviť záujem o spoluprácu, zistite v procese komunikácie všetky podmienky a vlastnosti navrhovaného zamestnania.
Najskôr si ujasnite funkčné zodpovednosti za pozíciu, ktorú plánujete v spoločnosti zaujať. Možno sa budú mierne líšiť od toho, čo ste museli robiť vo svojej predchádzajúcej práci. Je tiež vhodné podrobne sa oboznámiť s popisom práce.
Ako potenciálny zamestnanec najskôr zozbierajte informácie o spoločnosti, preštudujte si jej históriu a typy činností a počas pohovoru si položte objasňujúce otázky. Toto ďalej preukáže váš záujem o prácu a zvýši vaše šance na prijatie na navrhovanú pozíciu.
Opýtajte sa, či je pozícia, o ktorú sa uchádzate, nová alebo z dôvodu prepustenia predchádzajúceho zamestnanca. V druhom prípade zistite dôvody odchodu osoby, ktorá zastávala túto pozíciu skôr.
Ďalším dôležitým bodom, ktorý by sa mal počas pohovoru objasniť, je možnosť kariérneho rastu, odbornej prípravy, profesionálneho rozvoja a ďalšie vyhliadky. Takáto otázka hovorí o cieľavedomosti uchádzača, čo ho v očiach zamestnávateľa pozitívne charakterizuje.
Uveďte, aké úlohy je potrebné na navrhovanej pozícii vyriešiť a aké výsledky sa od vás budú očakávať. Zistite viac o možných ťažkostiach a nástrahách, s ktorými sa môžete stretnúť v priebehu práce.
Nezabudnite zistiť, či pozícia zahŕňa cestovanie, nadčasy a ďalšie projekty. Spýtajte sa na denný režim: je pracovný deň v oddelení normalizovaný, v akom čase zamestnanci prichádzajú a odchádzajú, ako často meškajú, aby neskôr nedochádzalo k nepríjemným prekvapeniam.
Odmena za prácu je veľmi dôležitý bod, ale nie je vhodné pýtať sa na ňu hneď na začiatku rozhovoru. Po tom, čo zamestnávateľ vyhodnotí vaše povedomie a záujem o spoluprácu so spoločnosťou, uveďte, z čoho bude pozostávať mzda, ako a v akých časových rámcoch sa platby uskutočňujú, či sa platia potrebné príspevky do rozpočtu a mimorozpočtových fondov.
Opýtajte sa, či existuje možnosť dostávať bonusy, bonusy, systém motivácie a pokuty. Zistite, či spoločnosť poskytuje „sociálny balíček“: platenú politiku dobrovoľného zdravotného poistenia, bezplatné stravovanie, bezúročné pôžičky, poukazy do sanatórií a zdravotných táborov, platby za materskú školu, predplatné telocvične alebo bazéna atď.
Opýtajte sa tiež potenciálneho zamestnávateľa na vzťahy v tíme, akceptovaný dress code, štýl komunikácie a firemnú kultúru. Nezabudnite si pozrieť svoje budúce pracovisko. Na konci pohovoru sa obráťte na svojho zamestnávateľa, kde sa dozviete o rozhodovaní o vás.
Zároveň existuje množstvo otázok, ktoré môžu žiadateľovi ublížiť, preto by ste sa ich nemali pýtať: otázky týkajúce sa domácnosti (kde je fajčiarska miestnosť, kde sa majú jedlá ohriať, ako sa stravujú v jedálni), kedy môžu idete na dovolenku, môžete si nastaviť individuálny pracovný čas atď., ako aj osobné otázky účastníkovi rozhovoru. Všetky tieto nuansy je možné objasniť po uzavretí pracovnej zmluvy s vami.
Pamätajte: najhoršie zo všetkého je, že ak uchádzač vôbec nekladie otázky, čo sa vníma ako nedostatok záujmu o prácu ako takú, o túto spoločnosť všeobecne a najmä o voľné pracovné miesto. S vysokou mierou pravdepodobnosti sa s takýmto kandidátom na voľnú pozíciu nebude počítať, preto sa pri pohovore vyzbrojte zoznamom zaujímavých miest a opýtajte sa na ne potenciálneho zamestnávateľa.
