Správne vybraný zamestnanec je ako pevný kameň v podnikaní. Toto tvrdenie je úplne pravdivé vo vzťahu k právnikom. Vzhľadom na špecifiká práce je advokát ten, na ktorého sa obracajú v najstabilnejších situáciách. Môže sa stať, že jeho činnosť bude pre zamestnávateľa veľkým prínosom aj úplným kolapsom. Dobre organizovaný pohovor vám umožní jasne vidieť prednosti a nedostatky uchádzača o voľné miesto a neurobiť chybu pri personálnom rozhodovaní.
Nevyhnutné
kúsok papiera, pero, životopis žiadateľa, kancelária alebo iné odľahlé miesto, kde sa môžete pokojne porozprávať
Inštrukcie
Krok 1
Pripravte sa na pohovor: - Zamyslite sa nad tým, aké schopnosti vyžaduje voľné miesto: je to ich prítomnosť, ktorú musíte od uchádzača zistiť. Pokiaľ teda práca zahŕňa častú účasť na súdnych pojednávaniach, bude najskôr poskytnutá schopnosť podať informácie v priaznivom svetle a pred verejnosťou. Bežná práca pri príprave zmlúv bude vyžadovať znalosť základov zmluvného práva a pozornosť venovaná detailom. Pozícia vedúceho právneho oddelenia si okrem rozsiahlych pracovných skúseností bude vyžadovať schopnosť viesť tím. - Ak je životopis žiadateľa predložený vopred, pozorne si ho preštudujte. Robte si poznámky na okraj alebo na samostatnom hárku formulujte otázky týkajúce sa okolností, ktoré by ste chceli objasniť alebo spresniť v rozhovore so žiadateľom - Nezabudnite si počas konverzácie zapísať a mať po ruke priezvisko, meno a priezvisko patronymic žiadateľa.
Krok 2
Na začiatku pohovoru sa predstavte, zapíšte si osobné a kontaktné údaje uchádzača. Vezmite ho do kancelárie, kde sa môžete bez prerušenia rozprávať.
Krok 3
V priebehu rozhovoru zistite: - akú vzdelávaciu inštitúciu a kedy absolvoval uchádzač, aké je jeho priemerné skóre, dostupnosť ďalšieho vzdelávania - - aký druh pracovnej skúsenosti. Opýtajte sa na bývalých zamestnávateľov, obdobie spolupráce s konkrétnou organizáciou, zoznam hlavných zodpovedností. Nebude nadbytočné pýtať sa na dôvod skončenia pracovnej zmluvy s predchádzajúcim zamestnávateľom; - v ktorých právnych oblastiach sa uchádzač považuje za špecialistu, v ktorých oblastiach by si chcel prehĺbiť vedomosti; - v akých osobných a obchodné kvality, ktoré uchádzač považuje za dobrého zamestnanca; - aké ďalšie schopnosti má pri vykonávaní navrhovanej práce; - ak charakter práce zahrnuje nepravidelný pracovný čas, veľké pracovné vyťaženie, časté stresové situácie, služobné cesty, zistiť, či uchádzač je na takéto pracovné funkcie pripravený.
Krok 4
Počas pohovoru si urobte poznámky a poznámky pre seba: čo treba hľadať, čo dodatočne zistiť, čo je potrebné skontrolovať. Venujte pozornosť nasledujúcim bodom: - ako správne a slobodne sa partner vyjadruje. Osoba viazaná na jazyk nie je najúspešnejším kandidátom na pozíciu právnika, pretože oratórium v tomto odbore často hrá rolu „štítu a meča“- ako erudovaný sa zdá byť účastník rozhovoru. Skúsený právnik nie je ani tak teoretikom, ako skôr odborníkom v odbore, ktorý vie, ako implementovať „nepohodlné“právne pravidlo vo svoj prospech, - v ktorých právnych odvetviach sa žalobca javí ako profesionál. Dobrý právnik má spravidla solídne základné všeobecné znalosti, ale špecializuje sa na 1–2 vybrané oblasti; - aký je uchádzač gramotný a vie vypracovať úradné dokumenty, - je partner presný a pozorný k detailom; - má sklon overovať dôležité informácie v primárnych zdrojoch; - ako dôveryhodne vyzerá uchádzač, aký je sebavedomý a presvedčivý; - aký plat očakáva.
Krok 5
Ak pochybujete o schopnostiach uchádzača, skontrolujte ho: požiadajte ho, aby vyriešil konkrétny právny problém (situáciu), ktorý vo vašej organizácii existuje alebo sa údajne vyskytuje. V prípade potreby sa opýtajte uchádzača, ktorý bývalý zamestnávateľ mu môže poskytnúť dobré referencie. Zapíšte si kontaktné čísla predchádzajúcich žiadateľov o zamestnanie.
Krok 6
Počas pohovoru nielen zamestnávateľ skúma uchádzača o pozíciu, ale uchádzač zasa chce zistiť informácie o možných pracovných podmienkach. Povedzte mu hlavné charakteristiky spoločnosti, načrtnite rozsah pracovných povinností, pomenujte veľkosť predpokladaného platu. Na konci pohovoru zistite, či má uchádzač stále vôľu pracovať vo vašej spoločnosti, a sľúbte, že ho kontaktujete, aby ste povedali o výsledkoch pohovoru.
