Úspešnosť práce spoločností a firiem do značnej miery závisí od kvalifikovaného personálu. A kvalita personálu zase môže závisieť od toho, ako správne sa vyberie. Koniec koncov, práve počas súkromného rozhovoru môžete plne posúdiť zamestnanca, jeho kvalifikáciu, osobné vlastnosti. Ako teda správne viesť pohovor?
Inštrukcie
Krok 1
Pripravte sa na pohovor opatrne. Zamyslite sa nad svojimi činmi v troch fázach - príprava na pohovor, priamy pohovor a analýza výsledkov.
Krok 2
Najskôr určte čas a miesto pohovoru. Pre konverzáciu je lepšie zvoliť samostatnú miestnosť, kde sa uchádzač môže plne sústrediť. Pre ostatných kandidátov zabezpečte sedenie na chodbe. Bude však lepšie, ak si vopred naplánujete presný čas pohovoru pre každého kandidáta. Pri tom nezabudnite na približnú dĺžku rozhovoru. Zvyčajne je to asi pol hodiny, aj keď niekedy sa tento čas môže líšiť nahor alebo nadol.
Krok 3
Pripravte potrebné informácie pre uchádzačov: aké sú požiadavky, popisy práce, pracovné podmienky.
Krok 4
Začnite svoj rozhovor niekoľkými rozptýlenými témami, ktoré trochu zmenia situáciu. Povedzte účastníkovi rozhovoru niečo o svojej spoločnosti, o tom, čo robí, o jej najnovších úspechoch. Potom môžete prejsť priamo na konverzáciu.
Krok 5
Položte uchádzačovi otázky, aby vám mohol poskytnúť podrobné odpovede, a nie na ne odpovedať v monoslabičkách.
Krok 6
Počas rozhovoru sa snažte uchádzača nerušiť, pretože už má obavy a má ťažkosti s výberom slov. Buďte láskaví a zdvorilí. Na konci pohovoru sa určite opýtajte, či má na vás kandidát nejaké otázky. Skúste im odpovedať podrobne.
Krok 7
Nezabudnite si zapísať všetky skutočnosti, ktoré vás o uchádzačovi zaujímajú. Tieto údaje vám pomôžu ďalej analyzovať výsledky pohovoru.
Krok 8
Ak ste sa počas procesu pohovoru rozhodli, že tento konkrétny kandidát je pre vás to pravé, potom mu o tom okamžite dajte vedieť a oboznámte ho s hlavnými pracovnými bodmi. V prípade odmietnutia by človek nemal nechať osobu dlho v tme. Presne uveďte, ako dlho bude uchádzač informovaný o výsledkoch pohovoru.
