Výpal sa nekončí. Toto je prvý krok k novým začiatkom, novým výškam kariéry a profesionálnym úspechom. Je len dôležité uistiť sa, že je potrebné prepustenie, a urobiť všetko správne.
Podľa štatistík všetci zamestnanci s rôznou frekvenciou uvažujú o prepustení. Dôvody prepustenia sú pre každého rôzne, od psychického tlaku a nespokojnosti s platom, končiac profesionálnym vyhorením a nemožnosťou kariérneho rastu. Vo všeobecnosti nie je také dôležité, čo vás viedlo k ukončeniu, je dôležité robiť všetko správne a nič neľutovať.
Všeobecné odporúčania
Aby sa počas procesu prepustenia vaša nervová rovnováha netriasla a vyhliadky na ďalší kariérny postup sa neutlmili, nestačí len informovať svojho nadriadeného o vašom rozhodnutí odísť, musíte to urobiť správne. Nemôžete sa len vrhnúť do kancelárie svojho šéfa, vyložiť si nohy na stôl a hodiť bahno na celú organizáciu a potom vyzývavo odísť a zabuchnúť dvere. To sa deje iba vo filmoch.
Pripravte sa na tento rozhovor, zamyslite sa nad výhodami, ktoré ste sa ako profesionál naučili. Poďakujte svojmu šéfovi za zručnosti, ktoré ste získali, a vysvetlite mu, že v súčasnej realite sa nemôžete posúvať ďalej. Nespálte všetky mosty svojou starou prácou: je to delikátna záležitosť a je v nej, podobne ako pri rozvode, dôležité zostať priateľmi.
Vypnite emócie, uistite sa, že vaše rozhodnutie je správne a neodvolateľné. Je hlúpe prestať len preto, aby ste niekoho postavili na svoje miesto alebo aby ste niečo dokázali - takáto sloboda vás môže vyjsť draho.
Chyby, ktoré by sa nikdy nemali robiť
Ak máte pochybnosti a ešte ste si nestihli vložiť do hlavy myšlienky na blížiace sa prepustenie, potom sa stiahnite. Odborníci varujú pred diskusiou o túžbe zmeniť zamestnanie s kolegami a manažérom. Dôvod je jednoduchý: možno si to rozmyslíte, ale skreslené fámy, ktoré sa dostali k manažérovi, nikam nesmerujú. Je lepšie poradiť sa s rodinou a priateľmi.
Ďalšou častou chybou je nepripravenosť zamestnanca hovoriť s manažérom o prepustení. Ako ukazuje prax, v polovici prípadov zamestnávatelia presvedčia tých, ktorí majú pochybnosti, aby zostali, ponúknu zvýšenie miezd, lepšie pracovné podmienky a zmenu pracovných povinností. Pripravte sa na to, že túto ponuku s určitými podmienkami rozhodne odmietnete alebo prijmete, na čo musíte opäť vopred myslieť.
Treťou chybou sú emócie. Vytvorte neutrálny tón konverzácie za každú cenu. Diskutujte o podmienkach posledných týždňov svojej práce so zamestnávateľom, buďte čo najsprávnejšia, najprívetivejšia a zodpovednejšia.
