Prepustenie je vhodnejšie pre zamestnanca, ktorý má byť prepustený, pretože má nárok na kompenzačné platby. Redukcia z prepustenia sa formálne líši dvoma spôsobmi. Je to dôsledok likvidácie organizácie akejkoľvek formy vlastníctva viac ako 15 osôb alebo jednorazového prepustenia veľkého počtu zamestnancov v krátkom čase.
Inštrukcie
Krok 1
Čo robiť v prípade nadbytočnosti pre zamestnávateľa je podrobne popísané v čl. 81-82 Zákonníka práce Ruskej federácie. O nadchádzajúcom prepúšťaní musíte zamestnancov informovať najneskôr 2 mesiace pred dátumom výpovede. V niektorých prípadoch môže byť notifikačná doba až 3 mesiace. Okrem toho je potrebné zamestnancov upovedomiť písomne a proti podpisu. Ďalej je potrebné predložiť informácie o pripravovanej redukcii službám zamestnanosti a zastupiteľskému orgánu pracujúcich (odborová organizácia), ak sú vytvorené a pracujú vo vašom podniku.
Krok 2
V prípade, že dôvodom znižovania počtu zamestnancov je zrušenie pracovných miest alebo voľných pracovných miest, vypracujte a schválte novú tabuľku stavu zamestnancov. Tieto opatrenia vám umožnia legálne pripraviť prepúšťanie a poistiť sa pre prípad, že by sa zamestnanci pokúsili napadnúť súdnou cestou.
Krok 3
Pokiaľ ide o zamestnanca, môžete napadnúť rozhodnutie zamestnávateľa v prípade porušenia vyššie uvedených bodov predpisov alebo v prípade nevyplatenia náležitého príspevku počas dvoch mesiacov. Ak si v tomto období nenájdete zamestnanie, bude váš bývalý podnik povinný vyplatiť vám mzdu a tretí mesiac nútenej nečinnosti.
Krok 4
Je potrebné vypočítať platby v hotovosti a odkázané náhrady v posledný deň práce. V prípade, že ste v ten deň už nepracovali, peniaze podľa čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie, ste povinní zaplatiť celý nasledujúci deň po podaní žiadosti o ne. Celková suma zahŕňa: plat za posledný mesiac práce, náhradu za nevyčerpanú hlavnú a ďalšiu dovolenku, odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku. Priemerný zárobok sa pre vás zachováva po dobu nie kratšiu ako dva mesiace od dátumu prepustenia po dobu, keď si hľadáte prácu.
Krok 5
V posledný pracovný deň v tomto podniku by ste mali tiež dostať do rúk svoju pracovnú knihu, v ktorej bude zaznamenané prepustenie, a všetky ostatné dokumenty týkajúce sa práce. Po obdržaní výpočtu požiadajte o ďalšie náhrady iba územnej službe zamestnanosti.
