Mladí špecialisti sú absolventi vysokých a stredných vzdelávacích inštitúcií, ktorí dostali pracovné zaradenie striktne vo svojej špecializácii. Zamestnávateľ nemá právo prepustiť týchto zamestnancov, s výnimkou prípadov stanovených zákonom. Iniciátormi prepustenia môžu byť zamestnanci aj vedúci podnikov.
Nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - personálny stôl;
- - podnikové dokumenty;
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - personálne a účtovné doklady;
- - Formy objednávok pre zamestnancov.
Inštrukcie
Krok 1
V súlade so zákonom musí mladý špecialista pracovať v podniku, kam bol vyslaný na 2 roky. Okrem toho je do jedného roka oslobodený od absolvovania certifikácie.
Krok 2
Ak sa mladý špecialista rozhodol ukončiť dohodu o pracovnej činnosti (zmluvu) so zamestnávateľom, mal by zamestnanec napísať výpoveď jeden mesiac pred očakávaným dňom prepustenia. Po uplynutí stanovenej doby musí riaditeľ podniku vydať príkaz vo forme T-6. Na základe administratívneho dokumentu urobí personalista zápis do pracovnej knihy zamestnanca.
Krok 3
Zamestnávateľ môže pôsobiť aj ako iniciátor prepustenia mladého špecialistu. Ak zamestnanec systematicky porušuje disciplínu alebo neplní svoju pracovnú funkciu, potom má riaditeľ podniku právo prepustiť zamestnanca pre neprítomnosť. Za týmto účelom je vypracovaný akt podpísaný tromi svedkami neprítomnosti na pracovisku, špecialista spíše vysvetľujúcu poznámku. Predpisuje dôvod neprítomnosti, jej neúcta slúži ako podklad pre vydanie príkazu na prepustenie podľa článku. Zamestnanec dostane platby a pracovnú knihu so zodpovedajúcim záznamom.
Krok 4
Ak spoločnosť zmenšuje svoju pozíciu, musí zamestnávateľ upovedomiť mladého špecialistu dva mesiace vopred (ako aj ostatných zamestnancov, ktorých pracovné miesta sa majú znížiť). Zamestnancovi je ponúknuté iné pracovné miesto zodpovedajúce jeho špecializácii (a plat by nemal byť nižší ako priemerný zárobok na predchádzajúcej pozícii). Ak v spoločnosti nie sú voľné pracovné miesta, potom sa po dvoch mesiacoch urobí výpoveď z dôvodu zníženia počtu zamestnancov, vydá sa hotovosť (vrátane odstupného) a pracovná kniha so záznamom o ukončení pracovnej zmluvy (odkazuje sa na pracovná legislatíva).
Krok 5
Mladý špecialista môže byť preložený k inému zamestnávateľovi. Zamestnanec musí s prevodom súhlasiť. V pracovnej knihe je odkaz na článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie a záznam o prepustení prevodom. Je nevyhnutné, aby nová pozícia zodpovedala získanej kvalifikácii a mzdy neboli nižšie ako priemerný zárobok na súčasnom pracovisku.
