Často sa stáva, že predtým milované dielo zasahuje do realizácie grandióznych plánov, brzdí vpred a neumožňuje dosiahnuť v živote niečo nové. Z dôvodu úspory času a niekoľkonásobného prepisovania toho istého listu je potrebné sa vopred pripraviť na odvolanie a včas predložiť listinu o rezignácii.
Inštrukcie
Krok 1
Vezmite kúsok papiera a pomocou počítača / písacieho stroja alebo ručne napíšte svoj list s opatrnosťou. Upozorňujeme, že pokiaľ dôjde k pracovnoprávnym sporom, výbor pre ich riešenie uvíta ručne písané verzie akýchkoľvek vyhlásení, pokiaľ nebude oficiálne schválený iný formulár. V hornej časti stránky vľavo napíšte, koho chcete prepustiť. Uveďte názov organizácie, funkciu, priezvisko a iniciály hlavy. Nižšie nechajte informácie o svojej pozícii, zapíšte si priezvisko, meno, priezvisko a osobné číslo. Niekedy je vhodné uviesť e-mail alebo osobné telefónne číslo (miestne pre spoločnosť alebo mobilný telefón). Do stredu hárku napíšte názov písmena „Aplikácia“.
Krok 2
Buďte vo svojom vyjadrení struční a zmysluplní. Nepíšte príliš kvetnato alebo príliš dlho. V dokumente nie sú potrebné nadbytočné podrobnosti a osobné dôvody môžu byť uvedené v súkromnom rozhovore s vedením. Nezabudnite, že odporúčanie a recenzie sa môžu vo vašom budúcom pracovisku hodiť, preto nepíšte hnevlivé listy ani nepoužívajte urážlivé výrazy. Aj v prípade konfliktu a napätých vzťahov s nadriadenými môžete zachovať dôstojnosť a pokojne odísť z práce. Ak je pre vás ťažké formulovať dôvody vášho želania prestať, použite štandardnú frázu „Prosím, prepustte ma z vlastnej vôle“. Toto bude stačiť.
Krok 3
Svoj list o odstúpení odošlite najneskôr 14 dní pred dátumom ukončenia. Zákonník práce ukladá zamestnancovi povinnosť vopred informovať vedenie o blížiacom sa prepustení, aby organizácia mohla nájsť nového zamestnanca na uvoľnené miesto. Na základe dohody strán môžete byť prepustený aj skôr, ako je určený dátum, ale nikto vás nemôže nechať pracovať dlhšie. Pre vedúceho organizácie sa toto obdobie predĺžilo na 1 mesiac. Kedykoľvek pred dňom odchodu môžete svoju žiadosť vziať späť, ak nie je k vám pozvaný nový zamestnanec (podľa stanovených pravidiel je to povinné písomne).
Krok 4
Na koniec listu vložte svoj podpis s prepisom a uveďte dátum písania. Žiadosť odošlite HR, HR alebo tajomníkovi spoločnosti. Skontrolujte, či bolo listu priradené prichádzajúce číslo a či je nastavený dátum prijatia dokumentu.
