Ako napísať rezignačný list Často sa stáva, že človeka človek vyčerpá, nevyčleňuje si voľné minúty pre osobný život. Vyčerpávajúce povinnosti nútia zamestnanca myslieť na zmenu zamestnania, na dovolenku a na dovolenku s následným prepustením.
Inštrukcie
Krok 1
Ak chcete napísať žiadosť o dovolenku, po ktorej bude nasledovať prepustenie, mali by ste si ju vziať iba v rozvrhu. V opačnom prípade vás zamestnávateľ môže odmietnuť opustiť.
Krok 2
Ak je o všetkom rozhodnuté podľa harmonogramu dovoleniek, nikdy sa neplánujete vrátiť na svoje pracovisko, potom je čas spísať žiadosť o dovolenku. Navyše v niektorých prípadoch od vás môže byť požadované, aby ste napísali až 2 výroky: na prepustenie a na dovolenku. Ale podľa článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie je vyhlásenie v jednotnom čísle.
Ďalej by ste si mali vytlačiť dve objednávky na personálnom oddelení: zastaviť prácu a poskytnúť dovolenku. Posledný pracovný deň zamestnávateľ vydá objednávku a vráti vašu pracovnú knihu s príslušným záznamom. Dátum prepustenia bude ale posledný deň dovolenky.
Krok 3
Ak ste si nenašli prácu a zmenili ste názor na ukončenie starej práce, môžu existovať dve možnosti. Prvým je, keď uvediete svoje rozhodnutie zostať pred dovolenkou. A potom, ak zamestnávateľ nenašiel na vašom mieste nikoho v poradí preloženia, môžete začať vykonávať svoje povinnosti napísaním vyhlásenia, v ktorom bude predchádzajúci vyhlásený za neplatný. Ak váš vedúci našiel na vašom mieste zamestnanca v poradí preloženia, má právo zamietnuť vašu žiadosť o výber. A ak chcete zostať na starom pracovisku počas dovolenky, už to nemôžete urobiť. Všetky vzťahy medzi zamestnancom a manažérom zaniknú, keď nastane dátum dovolenky.
