V súťaži špecialistov začalo veľa spoločností využívať ďalšie výhody v podobe sociálneho balíka výhod. Dostupnosť často vidieť v pracovných inzerátoch. Je to len tak, či už zámerne alebo nie, pre sociálny balíček sa často vydáva štandardný súbor sociálnych záruk stanovených pracovnými právnymi predpismi.
Čo je súčasťou sociálneho balíčka
Spočiatku sa predpokladalo, že zo sociálneho balíčka vyplývajú ďalšie sociálne výhody, ktoré tento podnik môže poskytovať svojim zamestnancom. Sociálny balík je do istej miery indikátorom stabilného chodu podniku zaujímajúceho sa o svojich zamestnancov, jeho finančného blahobytu.
Niektorým spoločnostiam sa však darí nahrádzať koncepty, ktoré do sociálneho balíčka zaraďujú to, čo už Zákonník práce Ruskej federácie zaručuje pracujúcim ľuďom. Nemá zmysel spomínať výplatu nemocenskej, poskytovanie platenej ročnej alebo materskej dovolenky, príspevky do dôchodkového fondu a pod., Pretože to všetko musí robiť zákon. Rovnako je nesprávne uviesť v zozname dávok zahrnutých v sociálnom balíku aj platby kurzov a školení, zvyšovania kvalifikácie, mobilnej komunikácie alebo benzínu pre osobné auto, ak ich zamestnanec používa na výkon svojich služobných funkcií.
Sociálny balík by mal obsahovať tie dávky, ktoré sú podnetom k práci. Z hľadiska obsahu sa môže líšiť, zloženie môže závisieť napríklad od postavenia, dĺžky služby v podniku atď. Medzi korporátne výhody patrí: platené lekárske služby vrátane zubného lekárstva; vydávanie bezúročných pôžičiek; organizovanie jedál zdarma; platenie predplatného na šport a telocvične; prednostné poukazy pre zamestnancov a ich rodiny do sanatórií, detských táborov alebo turistických výletov.
Sociálny balíček ako nástroj riadenia
Kompetentní vedúci pracovníci v tejto funkcii využívajú sociálny balíček, ktorý je súčasťou podnikovej kultúry a nástrojom riadenia. Chápu, že to vôbec nie je charita, ale umožňuje im to zaujímať zamestnancov a významne zvyšovať ich motiváciu pre produktívnu a kvalitnú prácu, čo sa nakoniec ukáže ako významný prínos pre podnik.
Ako ukazuje prax, najúčinnejším v tomto ohľade je sociálny balíček, ktorého naplnenie predpokladá možnosť nezávislého výberu zamestnanca. Každá výhoda môže mať konkrétne skóre a každý zamestnanec môže využívať sadu výhod, ktoré potrebuje, v medziach počtu bodov, ktoré má. Počet bodov môže závisieť od obsadenej pozície, skúseností, produktivity práce alebo môže byť jednoducho viazaný na hierarchickú úroveň určenú danou pozíciou.
