Každá žena, ktorá žije a pracuje v Rusku, má právo na materskú dovolenku. Zároveň musí včas dostať všetky dlžné dávky v tomto prípade.
Podmienky vyplácania dávok
Pri nástupe na materskú dovolenku by si mala budúca matka uvedomiť, na aké druhy platieb má nárok, a kedy by sa mali dávky previesť. Je dôležité si uvedomiť, že celá materská dovolenka je rozdelená do niekoľkých častí, z ktorých každá poskytuje rôzne platby.
V tridsaťtýždňovom období tehotenstva dostane nastávajúca matka práceneschopnosť na predpôrodnej klinike, ktorú musí predložiť na prácu súčasne so žiadosťou o dovolenku súvisiacu s jej tehotenstvom a pôrodom. Nemocenské sa vydáva na obdobie 140 dní. V prípade komplikovaného pôrodu alebo ak sa zamestnancovi narodilo naraz niekoľko detí, má právo nepredĺžiť nemocenské.
Tento druh dovolenky musí byť vyplatený do 10 dní po tom, čo žena priniesla práceneschopnosť do práce. Ak zamestnávateľ v tejto lehote nevyplatí peniaze, je povinný previesť všetky finančné prostriedky najneskôr v deň nasledujúcej výplaty mzdy.
Malé spoločnosti nemusia mať v čase podania žiadosti takúto sumu, ale v takom prípade musí konateľ kontaktovať Fond sociálneho zabezpečenia, aby mohol vyplatiť peniaze priamo zamestnancovi. Príspevok sa vypláca raz za všetkých 140 dní dovolenky. Je potrebné brať do úvahy 100% priemerného denného zárobku ženy za predchádzajúce 2 kalendárne roky.
Po ukončení práceneschopnosti má mladá matka právo napísať žiadosť o dovolenku na starostlivosť o dieťa do 1, 5 rokov a poberať mesačný príspevok vo výške 40% priemerného mesačného zárobku. Tento druh platby v hotovosti musí byť zamestnancovi prevedený každý mesiac v rovnakom čase, keď zvyšok zamestnancov dostane svoju mzdu.
Ak zamestnávateľ dávky nevypláca načas
Niekedy sa stane, že sa dávky v materstve výrazne oneskoria alebo sa nebudú vyplácať vôbec. Pre tehotnú ženu alebo mladú matku je to veľký stres. Mala by však vedieť, že zákon je na jej strane, a vždy si môže brániť svoje právo na poberanie dávok.
Ak neboli finančné prostriedky vyplatené v stanovenom časovom rámci, zamestnanec sa môže obrátiť na inšpektorát práce. V niektorých prípadoch to vedie k určitému výsledku. Ak zamestnávateľ tvrdošijne odmietne vyplácať dávky, žena sa môže obrátiť na súd. Zároveň má plné právo na náhradu morálnej škody a prepočet sumy, ktorá jej patrí, v súlade s refinančnou sadzbou.
Ak sa dávky nevyplácajú viac ako 3 mesiace, zamestnanec sa môže obrátiť na orgány činné v trestnom konaní. V súčasnosti môže takéto konanie hlavy viesť k trestnej zodpovednosti.
