Pracovný proces vyžaduje disciplínu, zamestnanci však túto požiadavku, bohužiaľ, nie vždy rešpektujú. Druhy disciplinárnych trestov a postup pri ich uplatňovaní sú stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Porušenie zamestnanca môže byť potrestané napomenutím, pokarhaním alebo prepustením. Každý trest musí byť formalizovaný zodpovedajúcim príkazom.
Inštrukcie
Krok 1
Pred rozhodnutím o potrestaní musí zamestnanec v súlade s článkom 193 Zákonníka práce Ruskej federácie do dvoch pracovných dní odo dňa spáchania trestného činu poskytnúť vysvetľujúcu poznámku. Požiadajte o to a dajte danej osobe príležitosť povedať vám, či mala oprávnené dôvody pre disciplinárne previnenie. Ak vysvetlenie zamestnanca zamestnávateľa neuspokojí, je potrebné spísať trestný rozkaz.
Krok 2
Objednávka je vypracovaná v súlade s normou GOST R 6.30-2003, ktorá upravuje obchodné dokumenty. Napíš to na štandardný list papiera A4. V hornej časti hárku uveďte celý názov podniku, po dvoch zarážkach zadajte do stredu slovo „Objednávka“, dolu naľavo zľava dátum a pri pravom okraji - registračné číslo objednať. Do riadku nižšie uveďte názov príkazu s uvedením druhu trestu a menom priestupného zamestnanca.
Krok 3
V prvej časti dokumentu popíšte podstatu toho, čo sa stalo. Tu sa môžete odvolať na tie tresty, ktoré sú v platnosti v súčasnosti a ktoré už boli predtým vydané príkazmi. Okrem popisu samotného trestného činu uveďte, aké následky malo toto porušenie alebo aké mohli byť. Prečítajte si doložky v popise práce alebo kolektívnej zmluve, ktoré zamestnanec porušil.
Krok 4
Napíšte, že vysvetlenia poskytnuté týmto zamestnancom neospravedlňujú jeho zneužitie úradnej moci a nepreukazujú jeho nevinu, preto nie sú dôvodmi na to, aby ho zbavili trestu.
Krok 5
S poukazom na čl. 192 a 193 Zákonníka práce Ruskej federácie po slovách „Prikazujem:“napísaných v strede riadku označujú formu trestu, ktorý bude nasledovať za disciplinárne previnenie.
Krok 6
Vymenovať útvary, ktoré budú monitorovať ich vykonávanie z hľadiska ich a popísať kroky vedúcich týchto útvarov - hlavného účtovníka a vedúceho personálneho oddelenia - s cieľom zabezpečiť predpísaný trest. Vymenujte úradníka, ktorému bude zverená celková kontrola nad vykonávaním tohto nariadenia.
Krok 7
V poslednej časti uveďte zoznam podkladov potvrdzujúcich spáchanie priestupku, osvedčenia o výške spôsobenej škody.
Krok 8
Objednávku podpíšte v mene vedúceho závodu. Môže to schváliť vedúci právneho oddelenia.
