Pozícia účtovníka je prestížna a v každej organizácii vysoko platená. Na tejto osobe nezávisí iba prosperita a prosperita firmy, ale aj kolaps celej vašej reputácie zamestnávateľa. Výber kandidáta na túto pozíciu by sa mal brať veľmi vážne. Predtým, ako niekoho na túto pozíciu prijmete, urobte s ním rozhovor. To vám umožní lepšie spoznať danú osobu a urobiť konečné rozhodnutie pri výbere budúceho zamestnanca.
Nevyhnutné
Na uskutočnenie pohovoru budete potrebovať: dotazník, pracovné požiadavky a pokyny účtovníka
Inštrukcie
Krok 1
Pripravte si akčný plán. Rozhodnite sa, na aký konkrétny účel hľadáte účtovníka. Sformulujte pracovné povinnosti budúceho kandidáta na túto pozíciu. Jasne definujte rozsah otázok, na ktoré sa budete počas konverzácie pýtať. Stanovte dátum a presný čas začiatku pohovoru. Pokúste sa naplánovať rovnaké množstvo času pre každú osobu. Zavolajte kandidátov na pozíciu a informujte ich o mieste a čase pohovoru. Ak je to potrebné, podrobne im vysvetlite, ako sa dostať na požadované miesto. Pripravte si miestnosť na pohovor. Pre každého kandidáta pripravte: dotazník, požiadavky na zamestnanie a popis práce.
Krok 2
Pohovory sa najlepšie uskutočňujú v neformálnom prostredí. Poskytnite uchádzačovi dotazník a požiadajte ho o vyplnenie. Potom prejdite na konverzáciu. Začnite jednoduchými otázkami: požiadajte ich, aby hovorili o detstve, škole a dospievaní. Potom sa opýtajte na jeho senioritu a pracovné skúsenosti. Ak v tejto fáze pochopíte, že kandidát na účtovníctvo nie je pre vás vhodný, mali by ste pohovory absolvovať. Ak vás táto osoba zaujíma, začnite podrobne hovoriť o pracovných povinnostiach a pokynoch. Keď sa rozhovor uzavrie, povedzte uchádzačovi, ako dlho bude trvať, kým sa rozhodnete.
Krok 3
Po rozhovore so všetkými kandidátmi na pozíciu účtovníka pokračujte v spracovaní dotazníkov. Spomeňte si na všetky kľúčové body rozhovorov. Porovnajte všetkých kandidátov na pozíciu podľa všeobecných kritérií: úroveň všeobecného vzdelania, pracovné skúsenosti, profesionálne zručnosti a vedomosti, osobné vlastnosti, všeobecný dojem z danej osoby. Ohodnoťte všetkých kandidátov na päťbodovej škále. Teraz, na základe výsledkov pohovoru a dotazníka, môžete zvoliť najvhodnejšieho kandidáta na pozíciu účtovníka a informovať ho o ňom.
