Hlavnou metódou náboru je rozhovor. Kvalita práce budúceho zamestnanca, a teda aj úspech spoločnosti do značnej miery závisí od toho, ako kompetentne sa bude vykonávať.
Inštrukcie
Krok 1
Informujte uchádzača vopred o presnom čase pohovoru a povedzte mu, ako sa k vám dostane.
Krok 2
Pripravte si miestnosť, kde vás nebudú rušiť - môže to byť samostatná kancelária alebo konferenčná miestnosť.
Krok 3
Vytlačte si životopis uchádzača, aby sa váš pohovor zakladal na faktoch, ktoré poskytuje.
Krok 4
Pripravte si vopred otázky, ktoré sa budete uchádzača pýtať na schôdzi. Popremýšľajte, aké profesionálne kvality by mal mať ideálny uchádzač o zamestnanie, napíšte ich na papier a zoraďte ich podľa dôležitosti.
Krok 5
Začnite rozhovor abstraktnými témami, nie otázkami súvisiacimi s prácou. Spýtajte sa, či je pre kandidáta vhodné dostať sa do kancelárie, či ľahko nájde adresu - to ho upokojí a dá mu príležitosť relaxovať. Povedzte nám stručne o vašej spoločnosti: špecifiká podnikania, voľné pracovné miesto.
Krok 6
Počas rozhovoru položte otázky tak, aby vás postrkovali na podrobnú odpoveď, a nie na jednoslabičné „áno“alebo „nie“. Napríklad namiesto otázky „Boli ste spokojní s platom v poslednom zamestnaní?“je lepšie položiť si otázku „Aké boli dôvody vášho prepustenia?“
Krok 7
Majte pravdu. Ak vidíte, že sa kandidát obáva a ťažko hľadá slová, neprerušujte alebo neprejavujte svoje pohŕdanie.
Krok 8
Neuvoľňujte sa zbytočne na stresujúce pohovory, najmä ak práca nie je odolná voči stresu.
Krok 9
Popremýšľajte, aké ďalšie metódy hodnotenia uchádzača sú - dotazníky, testy, prezentácie. Napríklad, ak hľadáte účtovníka a na túto pozíciu potrebujete pozorného človeka, ktorý sa môže sústrediť na prácu, je vhodné vykonať test pozornosti.
Krok 10
Pripravte sa na to, že uchádzač vám dá aj pár otázok. Najčastejšie kladú otázky o indexácii miezd, o dôvodoch otvorenia voľného pracovného miesta, o možných nadčasoch.
Krok 11
Na záver poďakujte žiadateľovi za jeho návštevu a oznámte mu, kedy môžete volať, a nahláste svoje rozhodnutie.
